ಇಜ್ಬಾನ್‌ನಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೊಡುಗೆ

ಇಜ್ಬಾನ್‌ನಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೊಡುಗೆ: İZBAN ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮುಷ್ಕರವು ಇಜ್ಮಿರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದಾಗ, İZBAN A.Ş. ಮೂಲಕ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ನಂತರ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವ ವೇತನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೇಳಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

İZBAN A.Ş., TCDD ಮತ್ತು İzmir ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪುರಸಭೆಯ ಜಂಟಿ ಕಂಪನಿ, ಇದು İzmir ನಲ್ಲಿ Aliağa ಮತ್ತು Torbalı ನಡುವೆ ಉಪನಗರ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಷ್ಕರ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ. Demiryol-İş ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು İZBAN A.Ş. ಜೂನ್‌ನಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಧಾನ ಫಲ ನೀಡದೇ ಇದ್ದಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಷ್ಕರ ನಡೆಸಿದರು. ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ İZBAN A.Ş ನಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ನಂತರ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವ ವೇತನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ಒತ್ತು
"ನವೆಂಬರ್ 8, 2016 ರಂದು ರೈಲ್ವೆ-İş ಯೂನಿಯನ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮುಷ್ಕರ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಇಜ್ಮಿರ್ ಜನರನ್ನು ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಂತರದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ವಿಷಾದದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಹೇಳಿಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. TCDD ಮತ್ತು ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪುರಸಭೆಯ 50 ಪ್ರತಿಶತ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ; ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಇಜ್ಮಿರ್‌ನ ಜನರಿಂದ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆಯಾಗದಂತೆ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನವೆಂಬರ್ 8 ರ ವಾರಗಳ ಮೊದಲು Demiryol-İş ಯೂನಿಯನ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಷ್ಕರದ ಕಡೆಗೆ ಎಳೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನಗರದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ರಾಜಿಯಾಗದ ಧೋರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇಜ್ಮಿರ್ ಜನರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. "ನವೆಂಬರ್ 8 ರಂದು ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ ಮುಂದುವರಿದ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇಂದು ನಾವು ಮತ್ತೆ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇವೆ."

"ಇದು ದೊಡ್ಡ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ"
ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, "ಹಣದುಬ್ಬರವು 7,64 ಆಗಿದ್ದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೊಡುಗೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 1 ಪಟ್ಟು (2%) ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 15-ದಿನಗಳ ಬೋನಸ್, ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 75-ದಿನದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಹಣದುಬ್ಬರ ದರಕ್ಕಿಂತ 80 ಪಾಯಿಂಟ್‌ನ ಕಲ್ಯಾಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು." ಇದು ಇನ್ನೂ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಾವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಹೆಜ್ಜೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಒಕ್ಕೂಟವು ಮುಷ್ಕರದ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೊದಲು 1 ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಅದೇ ರಾಜಿಯಾಗದ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮತ್ತೆ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದು ಸಹ ಮಾಡದ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ತನ್ನದೇ ಆದ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಇದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿಯಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ; "ಒಕ್ಕೂಟದ ಈ ವರ್ತನೆ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇಜ್ಮಿರ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ."

ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ನಂತರ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವ ವೇತನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದರಂತೆ, ನೌಕರರ ನಿವ್ವಳ ವೇತನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ತಂತ್ರಜ್ಞ, 2 ಸಾವಿರ 615 TL (+ 411 TL ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಆಹಾರ), ಚಾಲಕ 2 ಸಾವಿರ 562 TL (+ 411 TL ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಆಹಾರ), ತಂತ್ರಜ್ಞ 2 ಸಾವಿರ 356 TL (+ 411 TL ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಆಹಾರ), ಸ್ಟೇಷನ್ ಆಪರೇಟರ್ 2 ಸಾವಿರ 293 TL ( + 411 TL ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಆಹಾರ). (+ 2 TL ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಆಹಾರ).