İZBAN A.Ş. ಯೂನಿಯನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಕುಳಿತರು: İzmir ಉಪನಗರ ಸಿಸ್ಟೆಮ್ AŞ (İZBAN) ನಿಂದ, ನವೆಂಬರ್ 8 ರಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮುಷ್ಕರದ ಬಗ್ಗೆ, “ಇಂದು, ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಕೂರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. 2 ನೇ ವರ್ಷದ ಸಮಸ್ಯೆ.
ನವೆಂಬರ್ 8 ರಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮುಷ್ಕರದ ಕುರಿತು, İzmir Banliyö Sistem AŞ (İZBAN) ಹೇಳಿದರು, “ಇಂದು, ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಕೂರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 2 ನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಮಂಡಿಸಲಾಯಿತು. ಹಣದುಬ್ಬರವು 7,64 ಆಗಿದ್ದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೊಡುಗೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 1 ರಷ್ಟು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 15-ದಿನದ ಬೋನಸ್, ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 75-ದಿನದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ 80 ಪಾಯಿಂಟ್‌ನ ಕಲ್ಯಾಣ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಂಭವಿಸುವುದು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮುಷ್ಕರದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಸಂಭವಿಸಿತು. ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಲಾಯಿತು.
İZBAN ಮಾಡಿದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 8 ನವೆಂಬರ್ 2016 ರಂದು ರೈಲ್ವೇ-İş ಯೂನಿಯನ್ ಮುಷ್ಕರದ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರದ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ವಿಷಾದದಿಂದ ಅನುಸರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಇಜ್ಮಿರ್ ಜನರನ್ನು ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದರು. ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲಾ ಪದವೀಧರರಿಂದ İZBAN AŞ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಶಾಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.
TCDD ಮತ್ತು ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪುರಸಭೆಯ 50 ಪ್ರತಿಶತ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:
“ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನವೆಂಬರ್ 8 ಕ್ಕೆ ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ರೈಲ್ವೆ-İş ಯೂನಿಯನ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಷ್ಕರಕ್ಕೆ ಎಳೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನಗರದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ನೀಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಒಕ್ಕೂಟವು ತನ್ನ ರಾಜಿಯಾಗದ ನಿಲುವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇಜ್ಮಿರ್ ಜನರು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬೇಕೆಂದು ಬಹುತೇಕ ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ನ.8ರಂದು ಮುಷ್ಕರದ ನಂತರ ಮುಂದುವರಿದ ಸಂಧಾನದಲ್ಲಿ ಇಂದು ಮತ್ತೆ ಸಂಘದ ಜತೆ ಚರ್ಚಿಸಿ 2ನೇ ವರ್ಷದ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗೆಹರಿಸಲು ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು.
ಹಣದುಬ್ಬರವು 7,64 ಆಗಿದ್ದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೊಡುಗೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 1 ಪಟ್ಟು (2 ಪ್ರತಿಶತ) ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 15 ದಿನಗಳ ಬೋನಸ್, ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 75 ದಿನಗಳ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ ಹೆಚ್ಚಳ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ 80 ಅಂಶವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆಂದು ಒಕ್ಕೂಟವು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು.
ಮುಷ್ಕರ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಮುನ್ನ ಶೇ.16,53 ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ "ಸಮಧಾನಗೊಳಿಸಲಾಗದ" ಧೋರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಯುಸಿರೆಳೆದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸದ ನಿಲುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ವರ್ತನೆ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇಜ್ಮಿರ್‌ಗೆ ದೊಡ್ಡ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಎಂದು ಹೇಳಲಾಯಿತು.
İZBAN AŞ ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ, 2010 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವಿವಾಹಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿವ್ವಳ 2 ಸಾವಿರ 261 ಮತ್ತು 2 ಸಾವಿರ 615 ಲೀರಾಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ ಅವರಿಗೆ 411 ಲಿರಾ ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ