ಗ್ರೇಟ್ ಪ್ಲೇಸ್ ಟು ವರ್ಕ್® ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಟರ್ಕಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ 170 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ.
EYÜP ಟೋಪ್ರಾಕ್: "ಒತ್ತಡವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿವೆ"
ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಷದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾ, ಗ್ರೇಟ್ ಪ್ಲೇಸ್ ಟು ವರ್ಕ್® ಸಿಇಒ ಐಯುಪ್ ಟೋಪ್ರಾಕ್ ಹೇಳಿದರು: “ಗ್ರೇಟ್ ಪ್ಲೇಸ್ ಟು ವರ್ಕ್ ಟರ್ಕಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ 12 ನೇ ವರ್ಷವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ನಮ್ಮ ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವದ ಪರಿಣತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಸ್ಥಿರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಾವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ವರ್ಷ, ನಾವು ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವರ್ಷವನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. ಚುನಾವಣೆಗಳು, ಅಧಿಕ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹತಾಶೆಯಂತಹ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಶ್ವಾಸ ಸೂಚ್ಯಂಕದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳ ಕುಸಿತವನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನವೀನ ವಿಧಾನಗಳು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಾಯಕತ್ವ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ವರ್ಷದಂತಹ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿವೆ. ಎಂದರು.
ವರದಿಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಟೋಪ್ರಾಕ್ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದರು: “ಈ ವರ್ಷ ನಾವು ನಡೆಸಿದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ, ಅಗ್ರ ಐದು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. "ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸಿದರೆ, ಈ ವರ್ಷದ ನಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಗಟ್ಟಿತನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ."
ಆರ್ಥಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ
ಈ ವರ್ಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ಸಂಬಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಎಂದು ಟೋಪ್ರಾಕ್ ಹೇಳಿದರು, “ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೂ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಯು ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ. ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪಾಲಿಸಿ ಇಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳ ನೌಕರರು ಅತೃಪ್ತರು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ನಾಯಕರು ಈ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಜನರು-ಆಧಾರಿತ ವರ್ತನೆ, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಒದಗಿಸುವ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. "ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ." ಎಂದರು.
