Anadolu Isuzu ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ILO) ನೊಂದಿಗೆ "ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾದರಿ" ಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. Anadolu Isuzu ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ Tuğrul Arıkan ಮತ್ತು ILO ಟರ್ಕಿ ಕಛೇರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಯಾಸರ್ ಅಹ್ಮದ್ ಹಸನ್, ಹಾಗೂ Anadolu Isuzu ನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅತಿಥಿಗಳು, ಮಾರ್ಚ್ 8 ರಂದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನದಂದು ನಡೆದ ಸಹಿ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು.
ಅನಾಡೋಲು ಇಸುಜು ಆಗಿ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯತ್ತ ಸಾಗಲು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು Arıkan ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೇಳಿದರು; “ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೂಲಾಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇಂದು, ಇಲ್ಲಿ ಅನಡೋಲು ಇಸುಜು ಆಗಿ, ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಡೆಗೆ ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದೆ ಇಡಲು ನಾವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು, ನಾವು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳ ಕುರಿತು ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ತಮ್ಮ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ, ILO ಟರ್ಕಿಯ ಕಚೇರಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಯಾಸರ್ ಅಹ್ಮದ್ ಹಸನ್ ಅವರು ILO ಮತ್ತು Anadolu Isuzu ನಡುವಿನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 8, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನದಂದು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಬಹಳ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು "ಈ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಹೃದಯ. "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಕಡೆಗೆ ಈ ಮಹತ್ವದ ಮತ್ತು ಪ್ರವರ್ತಕ ಹೆಜ್ಜೆಗಾಗಿ ನಾನು ಅನಡೋಲು ಇಸುಜು ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಅನಡೋಲು ಇಸುಜು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ
ಅನಡೋಲು ಇಸುಜು, ಅನಡೋಲು ಗುಂಪಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ; ಅವಕಾಶ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅನಡೋಲು ಇಸುಜು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ, 24 ಮಹಿಳಾ ಬೆಸುಗೆಗಾರರು, ವರ್ಣಚಿತ್ರಕಾರರು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್‌ಗಳು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ 11 ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೇವಲ 6,8 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅನಡೋಲು ಇಸುಜು ಈ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದರು. Anadolu Isuzu ಅವರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಟರ್ಕಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಘಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ (TİSK) ಆಯೋಜಿಸಿದ "ಕಾಮನ್ ಫ್ಯೂಚರ್ಸ್" ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ "ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಡಿಫರೆನ್ಸ್ ಮೇಕರ್ಸ್" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
Anadolu Isuzu ಮಿಲಿಯನ್ ವುಮೆನ್ ಮೆಂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸಹ ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು 15-25 ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವತಿಯರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ನಾಯಕರನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ STEM (ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ) ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 20 ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೌಕರರು. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ 17 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಯರನ್ನು ತಲುಪಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲಲಾಯಿತು.
ಅದರ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಗುರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರಲ್ಲಿ 2030 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಮಹಿಳೆಯರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು 30 ರ ವೇಳೆಗೆ ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ದರವನ್ನು 30 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಅನಾಡೊಲು ಇಸುಜು ಹೊಂದಿದೆ.
