ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನದಂದು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರನ್ನೂ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸುವ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಲಾವಣೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಯಾವುವು?

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕನಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಒಂದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಲು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿರಬೇಕು.

ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ಅಸಾಧಾರಣ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೂ ಸಹ, ಅವನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಬಹುದು. ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅರ್ಜಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ರೆಫರಲ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅನೇಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಷರತ್ತುಗಳಿದ್ದರೂ, ಈ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯದ ಜನರನ್ನು ಸಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ 14 ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿ, ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರಣ ನೀಡದೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನೌಕರರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸಗಾರನ ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಪ್ರಯಾಣ, ಊಟ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಂತಹ) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ತಾನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಳೆದ 30 ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರನ ವಜಾ ದಿನಾಂಕವು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆ ವರ್ಷದ 30-ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 5 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೊನೆಯ 30 ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ x5 + 15 ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಖಜಾನೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನು ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಜಾನೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಜನವರಿ ಮತ್ತು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷವಿಡೀ ಅವನು ಪಡೆಯುವ ವೇತನವು ಗರಿಷ್ಠ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದಿಂದ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ಗಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಈ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. SGK ಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ SGK ಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. 5 ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮಯ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮದುವೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮದುವೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು. ವಿವಾಹವು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆದಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈವಾಹಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮದುವೆಯ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಥಕ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಕುರಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.