ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಎಷ್ಟು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಚಿವ ವೇದಾತ್ ಬಿಲ್ಗಿನ್ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಚಿವಾಲಯವು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿರ್ಧಾರ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆ ವಹಿಸಿದ್ದರು.

2022 ರ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿರ್ಣಯ ಆಯೋಗವು ಸಭೆ ಸೇರಿತು. ಸಚಿವಾಲಯದ Reşat Moralı ಹಾಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಲಯಕ್ಕಾಗಿ ಟರ್ಕಿಶ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಒಕ್ಕೂಟದ (TÜRK-İŞ) ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಎರ್ಗುನ್ ಅಟಾಲೆ ಮತ್ತು ಟರ್ಕಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಓಜ್ಗರ್ ಬುರಾಕ್ ಅಕೋಲ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಲಯಕ್ಕೆ (TİSK) ಸಹ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು.

ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಬಿಲ್ಗಿನ್, ''ನಾವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ,'' ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

"ಕಳೆದ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಟರ್ಕಿ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿತ್ತು. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ರಚನೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಯಾವುದೇ ಸೀಮಿತ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಕು. ಇಂದು ನಾವು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಟರ್ಕಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಜಗತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸರಕು ಸರಪಳಿಗಳ ಮುರಿಯುವಿಕೆ, ಸಾರಿಗೆ ಸರಪಳಿಗಳ ಮುರಿಯುವಿಕೆ, ಸರಕುಗಳ ಕೊರತೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿತು. ಇದು ಟರ್ಕಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ವಿದೇಶಿ ವಿನಿಮಯ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಏರಿಳಿತಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ನೈಜ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಟರ್ಕಿ ಕೂಡ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೃಢವಾಗಿ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಇಂಧನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಮ್ಮ ಆಡಳಿತದ ಹೊರಗೆ ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಕಡೆಗೆ ನಾವು ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದು ಟರ್ಕಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ. ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ 7.3 ರಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಟರ್ಕಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಲೇ ಇದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದು, ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ನೇರವಾಗಿ ರಫ್ತು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಟರ್ಕಿಯನ್ನು ನೋಡುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಹಣದುಬ್ಬರವಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಜಯಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ರಫ್ತು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಅದನ್ನು ಜಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ವಿದೇಶಿ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು, ಇದು ನಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಭರವಸೆಯ ಮೂಲವೂ ಆಗಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಹೀಗಿದೆ: ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಪ್ರಪಂಚದ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರದ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಡುವುದು ನಮ್ಮನ್ನು ಭರವಸೆಯಿಂದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ನಿಶ್ಚಲತೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ. ದೇವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಟರ್ಕಿಯು ಇದರಿಂದ ದೂರವಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಾಧನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶವಾಗಿದೆ.

"ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಾಜ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು"

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯವು ಆದಾಯ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಹಣದುಬ್ಬರದ ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬಿಲ್ಗಿನ್ ಹೇಳಿದರು, "ಆದಾಯ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎರಡು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿವೆ; ಒಂದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕಲ್ಯಾಣ ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಳು. ಆದಾಯ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸರದಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮ, ಅಂದರೆ, ನಾವು ಆದಾಯ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ ನೋಡಬಹುದು. ಆದಾಯ ಗುಂಪುಗಳು. ಹಣದುಬ್ಬರದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಾಜ್ಯವು ಅಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು. ಇಂದು, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮುಂದೆ ನಿಂತಿದೆ. ಟರ್ಕಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಶಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಾಜ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸಚಿವಾಲಯವಾಗಿ ನಾವು ನೀಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು. ಇಂದಿನ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ವಿನಾಶದ ವಿರುದ್ಧ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ನಾವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನವೆಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮರು ನಿರ್ಣಯ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ನಮ್ಮ ಸುಮಾರು 6-ಬೆಸ ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಅವರ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯ ವರ್ಗಗಳ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ,’’ ಎಂದರು.

"ನಾಳೆ ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ"

ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ 13 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಂಘಟನೆಯು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ ಸಚಿವ ಬಿಲ್ಗಿನ್, “ಟರ್ಕಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಂಘಟಿತರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಗಬೇಕಾದರೆ ನಾವು ಸಂಘಟನೆಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುವ ಒಕ್ಕೂಟೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಾವು ಈ ಹಿಂದೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನು ಕಾರಣವಾಗಿ ಮುಂದಿಡುವ ಕಾನೂನು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಾವು ಜಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೊದಲು ನಾಶಪಡಿಸಬೇಕು. ನಾವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ದೃಢ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಇಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸ ನಾಳೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿನ ಆದಾಯ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ವೇಳೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಗಲಿದೆ,’’ ಎಂದರು.

"ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತೇವೆ"

ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆದಾಯ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಚಿವ ಬಿಲ್ಗಿನ್ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು "ಇಂದು, ಟರ್ಕಿಶ್ ಉದ್ಯಮವು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಲಾಭವನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ ಟರ್ಕಿಯು ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದನೆ ಮಾಡದೆ ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಾಂತಿಯಿಂದ ಬೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಆರ್ಥಿಕ ಏರಿಳಿತಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಟರ್ಕಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಸಭೆಯು ನಮ್ಮ ದೇಶಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

"TİSK ತನ್ನ ಕೈಗಳನ್ನು ಕಲ್ಲಿನ ಕೆಳಗೆ ಇಡುತ್ತದೆ"

TİSK ಅಧ್ಯಕ್ಷ Özgür ಬುರಾಕ್ ಅಕ್ಕೋಲ್ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಲಿ ಎಂದು ಹಾರೈಸಿದರು ಮತ್ತು "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡೆಯವರು, ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳೆರಡರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮಧ್ಯಂತರ ಏರಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು, TİSK ಆಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಯೋಗದಿಂದಾಗಿ ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಸರಕುಗಳ ಬೆಲೆಗಳು, ಇಂಧನ ಬೆಲೆಗಳು, ನಮ್ಮ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿಯೇ ಯುದ್ಧವಿದೆ, ನಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧವಿದೆ. ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅದೇ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮತೋಲಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ TİSK ಮತ್ತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಕ್ಕೋಲ್ ಹೇಳಿದರು, "ನಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ 20-30 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಜೀವಂತವಾಗಿವೆ" ಮತ್ತು ಹೇಳಿದರು:

“ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯ ಏರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. 50 ರಷ್ಟು ನಿವ್ವಳ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಎರಡನೆಯದು ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ; ಈ ಆಯೋಗವು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಈ ಆಯೋಗದ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉತ್ತಮ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಭೆಯು ಟ್ರಿಪಲ್ ಜೋಡಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು. ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಅಮೂಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, 3 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ರಫ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಮತೋಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮಾಡದೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸಮತೋಲಿತ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸುತ್ತೇನೆ. ”

Türk-İş ಚೇರ್ಮನ್ ಎರ್ಗುನ್ ಅಟಾಲೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಜೂನ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು "ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಳೆದ 5 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ನಾವು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, 3 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕರಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಹಾರದಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ. ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯ, ನಿವೃತ್ತ, ಕನಿಷ್ಠ ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಸಮಾಜದ ವಿಭಾಗಗಳು. ಯುದ್ಧವಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಕೋವಿಡ್ ಎಂಬ ರೋಗವು ಇನ್ನೂ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕಷ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಹಣದುಬ್ಬರದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರು, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯದ ಜನರು ಉಸಿರಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಮನವಿಯಲ್ಲಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿಲ್ಲ. ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ 500 ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 100 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನಮಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ; ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿವೃತ್ತರು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, EYT ಸದಸ್ಯರು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ. ಈ ಸಭೆಯ ನಂತರ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆದು ಈ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ನನಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತೃಪ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

2021 ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 3 ಲೀರಾಗಳು ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ 577 ಸಾವಿರದ 2 ಲೀರಾಗಳಂತೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು 825 ಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 50 ಸಾವಿರ 2022 ಲಿರಾ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ 5 ಸಾವಿರದ 4 ಲಿರಾಗಳಾಗಿ 4 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು.