ನೌಕರರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೋಡಿದಾಗ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ 50% ಹೆಚ್ಚಳ; ಇದು ಘೋಷಿತ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಜೀವನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ; ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮುಂದುವರಿದರೆ ಖರೀದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ. ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ ದರವು ಈ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, 50 ಪ್ರತಿಶತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗಮನವು ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ ದರದ ಚಂಚಲತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಅಂದರೆ, ಇದು ಊಹಿಸಬಹುದಾದುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ನೋಡಿದರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಇನ್‌ಪುಟ್ ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ವಿನಿಮಯ ದರಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಂತಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದು.
ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಬೆಂಬಲ, ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಂಬಲ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿವಿಧ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ ದರಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿತ್ತೀಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ವಿರುದ್ಧ ಏರಿಕೆ ದರ ಕರಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ