ಶಾರ್ಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಭತ್ಯೆ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಲಾಭ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಲೇ ಇದ್ದರೂ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹದಗೆಡುತ್ತಿರುವ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಂರಕ್ಷಕವಾಗಿದೆ.

ಶಾರ್ಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಭತ್ಯೆ ಎಂದರೇನು?

ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ, ವಲಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಅಥವಾ ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಆದಾಯ ಬೆಂಬಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕದೆಯೇ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಒದಗಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಗಿದೆ (İŞKUR)

ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು;

• ಕಿರು ಕೆಲಸದ ವಿನಂತಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ İŞKUR ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನಿಮ್ಮ İŞKUR ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು

• ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಡಿ, ಅಂದರೆ, SGDP ನೌಕರರು, ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ 450 ದಿನಗಳವರೆಗೆ 60 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ İŞKUR ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಚೆಕ್.
• ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊನೆಯ 60 ದಿನಗಳು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
• ಶಾರ್ಟ್‌ಟೈಮ್ ವರ್ಕರ್ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಳಾಸ/ಫೋನ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
• ಕಿರು ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, COVID-19 ಗಾಗಿ ಬಾಹ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.
• ನಿಷೇಧದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, COVID-19 ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು), ತೆರಿಗೆ ಫಲಕ, ಕೆಲಸಗಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ವಿನಂತಿ ನಮೂನೆ.
• ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಶಾಖೆಗಳು; ಶಾಖೆಯು İŞKUR ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಅದರ ವಿಳಾಸವು ಅವರ İŞKUR ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು SSI ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಸಾಲದಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಈ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
• ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ವಲಯದ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ.
• ಶಾರ್ಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಘೋಷಣೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಇರಬಾರದು.
• İŞKUR ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಭತ್ಯೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು; ಕಳೆದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವಿಮೆದಾರರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯ 60% ಆಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಮಾಸಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ 150% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ XNUMX ರಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಟಿಟಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತರಲು ಕುಟುಂಬ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಸಚಿವರು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
• ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ, SSI ಮಾಸಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾದ ದಿನಗಳ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ "18-ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆ" ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
• ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆಯ ಅವಧಿಯು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅದು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
• ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4857 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 24 (III) ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 40 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಒಂದು ವಾರದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಒಂದು ವಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇರಿರುತ್ತವೆ.

ಕೊರೊನಾ ವೈರಸ್ (COVID-19) ನಿಂದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ; ಸಾಕ್ಷಿಯೊಂದಿಗೆ  ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ವಿನಂತಿ ನಮೂನೆ ಜೊತೆ ಕಿರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಇದು ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ İŞKUR ಘಟಕ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆಇ-ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು, ಕರೋನವೈರಸ್ (ಕೋವಿಡ್ -19) ನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4857 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಾರದು.