SAMULAŞ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ Enver Sedat Tamgacı ಅವರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ 47 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು "ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳು, ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತದಾನ ಮಾಡದೆಯೇ ಯೂನಿಯನ್ ಆಡಳಿತದಂತೆ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು." "ಅವರು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು," ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ರೈಲ್ವೇ ಲೇಬರ್ ಯೂನಿಯನ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮುಷ್ಕರ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ SAMULAŞ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎನ್ವರ್ ಸೆಡಾಟ್ ತಮ್ಗಾಸಿ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಷೇಧಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 11, 2020 ರಂದು SAMULAŞ ನಲ್ಲಿ ಸಂಘಟಿತ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾ, Tamgacı, "ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು SAMULAŞ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವೆ ನಡೆದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. 2020-2022ರ ಅವಧಿಗೆ ಒಟ್ಟು 400 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ತರುವಾಯ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು SAMULAŞ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ವಿವಾದದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರು, ಮೇಜಿನ ಬಿಟ್ಟು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಣದುಬ್ಬರ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು ಎಂದು ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಮೇಯರ್ ಮುಸ್ತಫಾ ಡೆಮಿರ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಎನ್ವರ್ ಸೆಡಾಟ್ ತಮ್ಗಾಸಿ ಹೇಳಿದರು:
"ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣದುಬ್ಬರ ಹೆಚ್ಚಳವು ಶೇಕಡಾ 12-13 ರಷ್ಟಿದ್ದರೂ, ಮೊದಲ 6 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸುಮಾರು 15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಿಂದಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. , ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಒಟ್ಟು ಎರಡು SAMULAŞ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ 47 ಶೇಕಡಾ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿದೆ. ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಮೇಯರ್ ಮುಸ್ತಫಾ ಡೆಮಿರ್ ಮಾತನಾಡಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಣದುಬ್ಬರ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಳ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಇಡೀ ಪ್ರಪಂಚದ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಕೋವಿಡ್ -19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಮತ್ತೊಂದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಕೋಚನದಿಂದಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ನೀಡಲಾದ 'ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆ' ಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬೇಕಾಯಿತು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮ ನಗರದ ಸಾರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು SAMULAŞ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೌಕರರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ ಚಲಾಯಿಸದೆ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಯೂನಿಯನ್ ಆಡಳಿತದಂತೆ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಮುಷ್ಕರದ ಮತದಾನ ನಡೆಸಿ ಮುಷ್ಕರ ಬೇಡ ಎಂಬ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಂಚಾಯ್ತಿ ಮೊರೆ ಹೋಗುವುದಾಗಿ ಹಾಗೂ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಹಿಂದೆ ನೀಡಿದ್ದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ