ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ 2020 ರ ವೇಳೆಗೆ 20.000 ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ರಾಂತಿಯು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಭಾ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ತುರ್ತಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಅನಿವಾರ್ಯತೆಯಾಗಿ ನಿಂತಿದೆಯಾದರೂ, ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದು GDP ಯನ್ನು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 2 ಮಿಲಿಯನ್-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಬಹುದು.
ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಡೇಟಾ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಮಾಣವು 13-24 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದ್ದರೆ, ಈ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 17-30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಏರಬಹುದು.
2020 ರ ವೇಳೆಗೆ GE ನಲ್ಲಿ STEM (ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ) ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 20 ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಜನರಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ (GE) ಘೋಷಿಸಿತು, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ 50-50 ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಅನುಪಾತದೊಂದಿಗೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು GE ನಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಈ ತಂತ್ರವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ, GE ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ಲಿಂಗ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಮಾಣವು 13-24 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದ್ದರೆ, ಈ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 17-30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಏರಬಹುದು.
ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ (55 ಪ್ರತಿಶತ ವರ್ಸಸ್ 45 ಪ್ರತಿಶತ) ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೂ, STEM ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಮಾಣವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ.
USA ಯಲ್ಲಿ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ 5 ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ 500 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
OECD ಪ್ರಕಾರ, ಲಿಂಗ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದು 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ GDP ಯನ್ನು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು 53 ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಈಕ್ವಿಟಿ ಮೇಲಿನ ಆದಾಯವು 35 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಗಳು 34 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, MIT ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಳಗೆ ಲಿಂಗ ಮರುಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಆದಾಯವನ್ನು 41 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, GE ಮುಖ್ಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮಾರ್ಕೊ ಅನ್ನುಂಜಿಯಾಟಾ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡಿದರು. "ನಾವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡದ ಹೊರತು, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. "ಇದು ವ್ಯವಹಾರವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ."
GE ಟರ್ಕಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆನನ್ M. Özsoy ಅವರು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ GE ಘೋಷಿಸಿದ ಈ ಉಪಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತುಂಬಾ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ STEM ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮೂಲಕ ಇನ್ನೂ ಮುಂದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.
Özsoy: “GE ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ತಾನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯ ಮಾಡಿದೆ, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದೆ. ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪಾಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರುತ್ತಿವೆ. "ಈ ಪರಿಸರಗಳು ಇಂದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
GE ಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾಲು ಶೇಕಡಾ 11 ರಷ್ಟಿದ್ದರೆ, GE ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಮಾಣವು 22 ಶೇಕಡಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
GE ಟರ್ಕಿ 2016 ರಲ್ಲಿ R&D ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೇಲ್ಮುಖ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ, R&D ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗವು 2015 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸರಿಸುಮಾರು 17 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 40 ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು.
GE ಯ ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು MBA ಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ಮರು-ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದನ್ನು ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದಂತಹ ಮುಂದಕ್ಕೆ-ಕಾಣುವ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆ. ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು GE ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ