ಶಾಶ್ವತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ವಲಸೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ! ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4857 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಟರ್ಕಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ (İŞKUR) ಮೂಲಕ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಮ್ಮ ಪ್ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್ ಪ್ರಾಂತೀಯ ವಲಸೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ
22/04/2024 - 26/04/2024 ನಡುವೆ ಟರ್ಕಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) ಮೂಲಕ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಅಂಚೆ ಅಥವಾ ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಹಳಷ್ಟು ವಹಿವಾಟುಗಳು
ಟರ್ಕಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ (İŞKUR) ಕಳುಹಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಡ್ರಾವನ್ನು 08/05/2024 ರಂದು 10:30 ಕ್ಕೆ ಇಸ್ತಾಂಬುಲ್ ಪ್ರಾಂತೀಯ ವಲಸೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಹಾಲ್‌ನಲ್ಲಿ (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı No : 64 ಫಾತಿಹ್ ಇದು/ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಟರಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿದೆ). ಈ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾದರೆ, ವಲಸೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಡ್ರಾ ದಿನಾಂಕದ ಕುರಿತು ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ, 4 (ನಾಲ್ಕು) ಬಾರಿ ತೆರೆದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬದಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಲಾಟರಿ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವಲಸೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ (www.goc.gov.tr) ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಡ್ರಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೋಟರಿ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಡ್ರಾದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನಗಳು
ಡ್ರಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ವಿನಂತಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು (www.goc.gov .ಟಿಆರ್).
ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಧಾನಗಳು
1) ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ನಿಗದಿತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವವರು ವಲಸೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು (www.goc .gov.tr). ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2) ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಳೆಯಲು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3) ಚಾಲಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಚಾಲನಾ ಕೌಶಲ್ಯ, ಚಾಲನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಚಾಲನಾ ವೃತ್ತಿಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಾಹನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4) ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು, 100 ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ಅಂಕಗಳ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿ ಕನಿಷ್ಠ 60 ಅಂಕಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೀಡಿದ ಅಂಕಗಳ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು 100 (ನೂರು) ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀಡಿದ ಅಂಕವನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು, ಕನಿಷ್ಠ 60 (ಅರವತ್ತು) ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಿಂದುಗಳ ಸಮಾನತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ; ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕೋರ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಉನ್ನತ ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಕ.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬದಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸ್ಕೋರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
6) ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು; ವಲಸೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ (www.goc.gov.tr) ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅವನ/ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆದರೆ ಘೋಷಿಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇ) ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ
ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯಿಂದ 5 (ಐದು) ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಮಾಡಿದ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ 5 (ಐದು) ವ್ಯವಹಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಕ್ಷೇಪಣೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟಿಆರ್ ಐಡಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಹೆಸರು, ಉಪನಾಮ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ವಿಳಾಸ ಇಲ್ಲದ ಅರ್ಜಿಗಳು, ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮಾಡಿದ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಡುವಿನ ನಂತರ ಮಾಡಿದ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು
1) ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವಲಸೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ವಿನಂತಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ಮೂಲಕ ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
2) ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಂದ 15 (ಹದಿನೈದು) ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
3) ನೇಮಕಾತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವವರು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಿಂದ 15 (ಹದಿನೈದು) ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದವರ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಕ್ಷಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂತರ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4) ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5) ಯಶಸ್ಸಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡದ ಕಾರಣ ಖಾಲಿ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮರಣ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿ, ಅದೇ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನಡೆಯಲಿರುವ ನಂತರದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಕಟಣೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆಯವರು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಜಿ) ಇತರ ವಿಷಯಗಳು
1) ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.
2) ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದರೆ ಅವರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ ಅವರನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟರ್ಕಿಯ ದಂಡ ಸಂಹಿತೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಈ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ಮುಖ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದು.
3) ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ನೇಮಕಾತಿಯವರೆಗೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ (www.goc.gov.tr) ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು ಇದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅವನ/ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.