ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳ 4 ನೇ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ, ಸಿಇಒ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ತಂಡವು "ಹ್ಯೂಮನ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್" ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬಂದವು. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಪಂಚದ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ಜೆನೆರೇಷನ್ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ತೀವ್ರವಾಗಿತ್ತು.
ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ಜೆನೆರೇಷನ್ ಸಂಘರ್ಷ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಪಂಚದಿಂದ ನಿಕಟವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಈವೆಂಟ್ ನಡೆಯಿತು. ಸಿಇಒ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ (ಎಲ್ಲಾ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಂಘ) ಮತ್ತು Zamansız.co ಸಹಯೋಗದಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಈಗಷ್ಟೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯುವಕರು ಒಗ್ಗೂಡಿದರು.
ಫೆಬ್ರವರಿ 24 ರಂದು ನಡೆದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ; ಸಿಇಒ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಹಲ್ದುನ್ ಪಾಕ್ ಜೊತೆಗೆ, ಅನೌನ್ಸರ್ ಮತ್ತು ಟರ್ಕಾಲಜಿಸ್ಟ್ ರೇಹಾನ್ ಸಿನಾರ್, ಮೊನೊಲಾಗ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಟುಗ್ಸೆ ಒಜ್‌ಟರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಪಾಲುದಾರ ಪನಾರ್ ಎರ್ಸೊಯ್ ಓಜ್ ಡೊಗ್ರು ಮುಂತಾದ ಭಾಷಣಕಾರರು ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪೀಕರ್‌ಗಳಾಗಿ ಉಪಸ್ಥಿತರಿದ್ದರು. ಮುಗೆ ಕೆನನ್ ಮತ್ತು ಮುರತನ್ ಡಿಕೆಲ್ ಅವರ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಮೀಟಿಂಗ್ಸ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್ ಈವೆಂಟ್‌ನ ವಿಷಯ; ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಸಬರನ್ನು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
"ನಾವು ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ"
ಈವೆಂಟ್‌ನ ಆರಂಭಿಕ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್‌ಜೆನೆರೇಷನ್‌ಗಳ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಸಿಇಒ ವೇದಿಕೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಹಲ್ದುನ್ ಪಾಕ್, “ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರಭಾವದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನಮ್ಮ ಸಂಘವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಟರ್ಕಿಯ ಹೊಸ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಿನರ್ಜಿಯ ಶಕ್ತಿಯು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಪೀಳಿಗೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ರಚನೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ನಾವು Zamansız ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಇರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅನುಭವಿ ವ್ಯಾಪಾರಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಯುವಜನರ ಭವಿಷ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ನಾವು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಂಬಿಕೆ ಇದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಿಇಒ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಛಾವಣಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯುವ ಸಿಇಒ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ. "ಜಮಾನ್ಸಿಜ್ ಅವರಿಂದ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಯುವಕರು ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಛಾಪು ಮೂಡಿಸುವ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಂಘದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
"ನಾಲ್ಕನೇ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ದರವು 3% ಆಗಿದೆ"
ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಂಘರ್ಷವು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಒಂದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾ, ಸಿಇಒ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಹಲ್ದುನ್ ಪಾಕ್, “TUIK ಮತ್ತು ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಡೇಟಾ ಪ್ರಕಾರ, ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬ ಕಂಪನಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಜೀವಿತಾವಧಿ 25 ವರ್ಷಗಳು. ಈ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 30% ಮಾತ್ರ ಎರಡನೇ ತಲೆಮಾರಿಗೆ ಮತ್ತು 12% ಅದನ್ನು ಮೂರನೇ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನಾಲ್ಕನೇ ತಲೆಮಾರಿಗೆ ದಾಟಬಲ್ಲವರ ಪ್ರಮಾಣ ಶೇ.3ರಲ್ಲೇ ಉಳಿದಿದೆ’ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ತಲೆಮಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಷಾ ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಡುವಿನ ವೈಷಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳ ರಚನೆಗೆ ಅವರು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹಲ್ದುನ್ ಪಾಕ್ ಹೇಳಿದರು, “ಭಾಷೆಯ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ನಾವು ಟರ್ಕಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಯುವ ಜನರು. ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಬಾಗಿಲನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಇಂದು ನಾವು ಯಂಗ್ CEO ಎಂದು ಕರೆಯುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. "ಈ ಸಹಯೋಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, CEO ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರು ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಮಾದರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ."
ಸರಿಯಾದ ಸಂವಹನ ಭಾಷೆಯು ಪೀಳಿಗೆಯ ಅಂತರವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ
ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, Müge Canan ಹೇಳಿದರು, “ಟೈಮ್ಲೆಸ್ ಒಂದು ಸಮುದಾಯವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಂದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಇವುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ವಲಯದ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಗಮನದ ಮೂಲಕ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪೂರೈಕೆದಾರ. ಗುಂಪು ಅಧ್ಯಯನಗಳು. ನಿನ್ನೆ, ಇಂದು ಮತ್ತು ನಾಳೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸುಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ 'ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ' ರಚಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಿದರು, "ನಾವು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸರಿಯಾದ ಸಂವಹನ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಯಾವುದೇ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅಂತರವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ 'ಟೈಮ್ಲೆಸ್' ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನ ಎಷ್ಟು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪೀಳಿಗೆ."