ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮೀರಿಸಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತೃಪ್ತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪರಿಹಾರವು ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ. ನೀವು ಹಿಂಜರಿಯಬಾರದು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು. ನಾವು ಇದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಂದ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾಯಾಗಿರುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲಿನ ನೀತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಆದರೆ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾವು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಾವು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಪರಿಹಾರವು ಅವರು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವಿತ್ತೀಯ ಬಹುಮಾನವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವನಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ವೇತನದ ರಜೆ, ಉಚಿತ ಆಹಾರ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸುೇತರ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿ ನೀಡುವ ಬಹುಮಾನಗಳಾಗಿವೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಅಡುಗೆ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ಊಟ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸೇರಿವೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇರ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೂ, ಕಂಪನಿಗೆ ಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಅವರು ಅದೇ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಇತರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಶ್ರಮಶೀಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಅವರು ತೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಅದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅವರು ತೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಪೋಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ಇದು ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಜನರು ಎಂದು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಆಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾದ ಬೋನಸ್ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಲಬ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಿಷ್ಠೆಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಮಯ, ಹಣ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತರುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳು ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವ್ಯರ್ಥವಾಗದಂತೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ
ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಯೋಜನೆಯು ಇತರ ಯಾವುದೇ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಮುಂದೆ ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಡಿವಾರ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್‌ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ
ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೀಡುವ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರ ಮೇಲೂ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ.