ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ರಚನೆಯು ವೇಗವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯು ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 1960 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ತನ್ನ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆದ ಜರ್ಮನಿ, ಈಗ "ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ" ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 'ನುರಿತ ವಲಸೆ ಕಾನೂನನ್ನು' ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ಜಾಬ್‌ಸ್ಟಾಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎರ್ಟುಗ್ರುಲ್ ಉಜುನ್, ಇದು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮತ್ತು ಟರ್ಕಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಂದೇ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ: “ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಅನ್ವೇಷಿಸದ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಎರಡು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ ಎಂದರು.
ಯುರೋಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದ 4 ನೇ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯು ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶದಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರವೇಶದ ಅಡಚಣೆಯಂತಹ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ದೇಶದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಜರ್ಮನ್ ಚೇಂಬರ್ಸ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ (DIHK) ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಈಗ ಖಾಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು.
ಎಷ್ಟರಮಟ್ಟಿಗೆ ಎಂದರೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಜರ್ಮನಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಜೀವನಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಪೌರತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸರ್ಕಾರವು ನುರಿತ ವಲಸೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಇದು "ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ" ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್, ಪೆಡಾಗೋಗ್, ಡ್ರೈವರ್, ಪ್ಲಂಬರ್ ಬೇಕು
ಟರ್ಕಿ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳ ಜರ್ಮನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ Jobstas.com ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎರ್ಟುಗ್ರುಲ್ ಉಝುನ್, “ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ 1,8 ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಕೊರತೆಯು 2030 ರ ವೇಳೆಗೆ 3 ಮಿಲಿಯನ್ ತಲುಪುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಟಾಪ್ 10 ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞ (20.578), ಬೇಬಿಸಿಟ್ಟರ್, ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞ (20.456), ರೋಗಿಯ ಆರೈಕೆದಾರ (18.279), ಇನ್ಸೆಮಿನೇಷನ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ (16.974) ನರ್ಸ್ (16.839), ಪ್ಲಂಬರ್, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್ (13.638), ದೈಹಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕ (12.080 ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವರ್, 10.562) ), ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯ (11.186). ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ರವಾನೆಯಾದವುಗಳು ಮಾತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದೇಶದಿಂದ ಬರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವೀಸಾ, ಮನೆ ಹುಡುಕುವುದು, ವಿಮಾನ ಟಿಕೆಟ್ ಮತ್ತು ಭಾಷಾ ಕೋರ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ. "2025 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಟರ್ಕಿಯಿಂದ ಜರ್ಮನಿಗೆ 35 ಸಾವಿರ ಜನರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ." ಎಂದರು.
"ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರ ಸಂಬಳ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 100.000 ಯುರೋಗಳು"
ಉಝುನ್ ತನ್ನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದರು: “ಜರ್ಮನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಯುವಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 2022 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ OECD ಯ ಅಧ್ಯಯನವು 18 ರಿಂದ 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ 10 ಜರ್ಮನ್ನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಆದರೆ, ಈ ದರ ಶೇ.1ರಷ್ಟಿರಬೇಕು. ಅಂದರೆ ಸುಮಾರು 9,7 ಯುವಕರು. ಈ ಕೊರತೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಥವಾ ಜರ್ಮನ್ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ € 590.000 ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್ €40.000 ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ವೈದ್ಯರು €70.000 ಪಡೆಯಬಹುದು."
ಚಾನ್ಸ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ
ಫೆಡರಲ್ ಜರ್ಮನ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕರಡು ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ "ಚಾನ್ಸ್ ಕಾರ್ಡ್" ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾ, ಉಜುನ್ ಹೇಳಿದರು, "ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್' ಮತ್ತು ' ಬದಲಿಗೆ 'ಚಾನ್ಸ್ ಕಾರ್ಡ್' (ಚಾನ್ಸೆಂಕಾರ್ಟೆ) ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ನೀಲಿ ಕಾರ್ಡ್'. ಅಂತೆಯೇ, ಭಾಷಾ ಜ್ಞಾನ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಂತಹ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಂಕಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಚಾನ್ಸ್ ಕಾರ್ಡ್" ಮೂಲಕ ಜರ್ಮನಿಗೆ ಬರುವವರು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: ಜರ್ಮನ್ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವವರು 3 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮಾತನಾಡುವವರು 1 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. 35 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರಿಗೆ 2 ಅಂಕ, 40 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರಿಗೆ 1 ಅಂಕ. 4 ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಶಾಖೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಜರ್ಮನಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ 6 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳನ್ನು ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲೂ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.