ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳು, ಕೋಟಾ ಮತ್ತು ಶಾಖೆ ವಿತರಣೆಯಂತಹ ವಿವರಗಳತ್ತ ಎಲ್ಲರ ಕಣ್ಣುಗಳು ತಿರುಗಿದವು. ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಚಿವ ಫಹ್ರೆಟಿನ್ ಕೋಕಾ ಅವರು ಸಚಿವಾಲಯದೊಳಗೆ 42 ಸಾವಿರ 500 ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಶುಭ ಸುದ್ದಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2023 ರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿವೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಷರತ್ತುಗಳು ಯಾವುವು? ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ 2 ನೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಜಾಹೀರಾತಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ

ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೇವಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಲು 10.900 ಖಾಯಂ ಕೆಲಸಗಾರರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4857 ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರಡಿಸಲಾದ 10.900 ಖಾಯಂ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.

2. ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಪ್ರಕಟಣೆ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸುಳ್ಳು, ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

3. ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು 22/03/2023 ಮತ್ತು 27 ರ ನಡುವೆ ಟರ್ಕಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr ವಿಳಾಸದ ಮೂಲಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ (ಆನ್‌ಲೈನ್) ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. /03/2023.

4. ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವಾ ಪ್ರಕಾರಗಳು/ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಳಾಸ ಆಧಾರಿತ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ನೋಂದಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಜನರ ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ನಿವಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

5. 06.02.2023 ರಂದು ಸಂಭವಿಸಿದ ಭೂಕಂಪಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಈ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅವರ ವಿಳಾಸ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ İŞKUR ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರು, ವಿಪತ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ İŞKUR ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ "ಐತಿಹಾಸಿಕ ವಿಳಾಸ ಮಾಹಿತಿ ವರದಿ" ಪಡೆಯಬಹುದು. 06.02.2023 ರಂದು ಇ-ಸರ್ಕಾರದ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು. NVI ಬದಲಾಯಿಸಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಪರದೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರಕಾರ; ವಿಳಾಸ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ 06.02.2023 ರಂದು ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

6. ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಅವನು/ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಾಂತ್ಯ) ಮತ್ತು ಘೋಷಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

7. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡವರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾದವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

8. ಘೋಷಿತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ İŞKUR ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ İŞKUR ನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಕಾಯಂ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ (ಘೋಷಿತ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಬದಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸದೆ ನೋಟರಿ ಲಾಟರಿ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯವು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

9. ಡ್ರಾ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ಡ್ರಾದ ಸ್ಥಳ, ಡ್ರಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ, yhgm.saglik.gov.tr. ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ.

10. ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯವು ಘೋಷಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೋಟರಿ ಲಾಟರಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾದವರ ನೇಮಕಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು, ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ಅವರ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೂ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ. ತಾವು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಹುದ್ದೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೂ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

11. ನೋಟರಿ ಡ್ರಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು/ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲದವರು; ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು ಆದರೆ ಅರ್ಜಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ; ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಆದರೆ ಸೂಕ್ತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದವರು/ಮನ್ನಾ (ಜನನ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ); ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂತರ ತಿಳಿದುಬಂದ ಕಾರಣ ಕಚೇರಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳದವರು; ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಆದರೆ ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ; ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರಲ್ಲಿ, ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

12. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಚ್ಛೇದ 5 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ "ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವವರು" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛದ ನಿಬಂಧನೆಯು ಪರವಾಗಿ ಏಕೈಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಳಿದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರ.
13. ಒಂದೇ ವೃತ್ತಿಗೆ ಬೇರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ/ಇಲಾಖೆಯಿಂದ (ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ/ಸಹ ಪದವಿ/ಪದವಿಪೂರ್ವ) ಪದವಿ ಪಡೆದರೆ ಡ್ರಾದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

14. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು, ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆ ಪಠ್ಯದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಮೂದಿಸದೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಡ್ರಾದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ İŞKUR ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಿದರೂ ಸಹ.

15. ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

16. ಕಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಷರತ್ತುಗಳು

ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು;

1. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 657 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 48 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (A) ನ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳು (1), (4), (6) ಮತ್ತು (7) ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ 4 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು ಮೂರನೇ ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು. (ವಿದೇಶಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.)

2. ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿರಬೇಕು.

3. ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿರಬಾರದು (22/03/1983 ರಂದು ಜನಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು).

4. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವಿನ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಶಾಲೆಯಿಂದ (ಇಲಾಖೆ/ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ) ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಗಡುವಿನ ಮೂಲಕ ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು.

5. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲು (ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುವುದು).

6. ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೇಳಿದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

7. ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಲಾ ಸಂಖ್ಯೆ 7315 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆರ್ಕೈವ್ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲ.

8. ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್‌ಗಳಾಗಿ (ನಿರಾಯುಧರಾಗಿ) ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (5188), (10) ಮತ್ತು (1) ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಡಿ) ಗಳಲ್ಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ 3 ಮತ್ತು (g) ಮತ್ತು ( ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ h ನಲ್ಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು).