YAK ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ Özge Konukçu, ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿರುವವರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರು.
ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಟರ್ಕಿಯ ಅಜೆಂಡಾದಲ್ಲಿರುವ EYT ಅನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ ಓಜ್ ಕೊನುಕು ಹೇಳಿದರು: "ಅದರ ಪ್ರಕಾರ , ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 9, 1999 ರ ಮೊದಲು ವಿಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಪುರುಷರು 25 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು 20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. "ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 5000 ಮತ್ತು 5975 ರ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ." ಎಂದರು.
"ಕಾನೂನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು"
ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನೌಕರರು ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾ, Özge Konukçu ಹೇಳಿದರು, “ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ ಅವನು/ಅವಳು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಪತ್ರ.” ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನೋಟಿಸ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಓಜ್ಗೆ ಕೊನುಕು ತನ್ನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಂದುವರೆಸಿದರು:
"ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕರಾರುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1475 ರ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. . ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಈ ಫಲಿತಾಂಶವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. "ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು."
"ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಂಡ ಪರಿಹಾರದ ಹೊರೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು"
Özge Konukçu ಹೇಳುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಹಾರದ ಹೊರೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. Özge Konukçu ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು: "ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಫಂಡ್‌ನ ಮೇಲೆ 75 ಪ್ರತಿಶತ ಜಾಮೀನು ದರದೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಯಿದೆ." ಇದು (ಕೆಜಿಎಫ್) ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
"ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದೇ?"
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾ, Özge Konukçu ಹೇಳಿದರು, “ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವನು ನೌಕರನು ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಈ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾನದಂಡವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಎಂದರು.
"ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು"
Özge Konukçu ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸೇರಿಸಿದರು: "ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪುನಃ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. "ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮರು-ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವೇಚನೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯಾದರೂ, ಈ ವಿವೇಚನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು." ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದರು.
Özge Konukçu ಅವರು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರು-ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರು:
"ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಬೆಂಬಲದ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಷೇರಿನ 5 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಖಜಾನೆ. ಈ ನಿಯಮಾವಳಿಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಮರುನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ, ಅವನು ಮತ್ತೆ ಅದೇ ರಿಯಾಯಿತಿಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.