ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4857 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 30 ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್‌-ರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಭಯೋತ್ಪಾದನೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 1.468 ಮಾಜಿ ಅಪರಾಧಿ/TMY ಸ್ಥಿತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಖಾಯಂ ಆಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.
ಜಾಹೀರಾತಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ
ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಪ್ರಕಟಣೆ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವವರು ಘೋಷಿತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸುಳ್ಳು, ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
26/12/2022 - 30/12/2022 ರ ನಡುವೆ ಟರ್ಕಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ (İŞKUR) ವಿಳಾಸ esube.iskur.gov.tr ಮೂಲಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ (ಆನ್‌ಲೈನ್) ಬಳಕೆದಾರರ ಲಾಗಿನ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವಾ ಪ್ರಕಾರಗಳು/ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಳಾಸ ಆಧಾರಿತ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ನೋಂದಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಜನರ ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಘೋಷಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
6. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಾಜಿ ಅಪರಾಧಿಗಳು ಘೋಷಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು.
7. ಭಯೋತ್ಪಾದನೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡವರು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡವರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾದವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು.
8. İŞKUR ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಲಾಟರಿ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ; İŞKUR ಕಳುಹಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಮೀಸಲು, ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಮೀಸಲು ಇರುತ್ತದೆ. ನೋಟರಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಲಾಟರಿ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಲಾಟರಿ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ yhgm.saglik.gov.tr ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
9. ಡ್ರಾ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ಡ್ರಾ ಸ್ಥಳ, ಡ್ರಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
10. ಲಾಟರಿ ವಿಧಾನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು (ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು) ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಗಳು. ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡ್ರಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಮುಖ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ, ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದವರು, ಅಥವಾ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು ಆದರೆ ಅರ್ಜಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದವರು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸದಿರುವವರು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಡ್ರಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
11. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅರ್ಜಿ ದಾಖಲೆಗಳ ರಸೀದಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಗಳು ನಡೆಸುತ್ತವೆ.
12. ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಧಾನ; ಇದು "ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ" ಮತ್ತು ಮಾಪನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
13. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
14. ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು 100 (ನೂರು) ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸ್ಕೋರ್ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಈ ಅಂಕಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಂಕಗಳ ಸಮಾನತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ , ಕ್ರಮವಾಗಿ; ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು, ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ, ಪಡೆದ ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ಅವರ ವಯಸ್ಸು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ, ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟವು ಒಂದೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಪದವಿ ದಿನಾಂಕದಂತೆ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಪಡೆದವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಪದವಿ ಪಡೆದರು.
15. ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆದರೆ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹಾಜರಾಗದವರನ್ನು ಡ್ರಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
16. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಚ್ಛೇದ 5 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ "ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವವರು" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛದ ನಿಬಂಧನೆಯು ಪರವಾಗಿ ಏಕೈಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಳಿದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರ.
17. ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸ್ಕೋರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಘೋಷಿತ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಂತೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. , ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು.
18. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಕ್ಕೆ 2 (ಎರಡು) ಒಳಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯಿಂದ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳು. ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಂಡಳಿಗಳು 2 (ಎರಡು) ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
19. ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಂತಿಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
20. ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವವರು ಮತ್ತು ಮನ್ನಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರು (ಜನನ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ); ಅವರು ತಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಇತರ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಸೂಕ್ತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಸೇವಾ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.
21. ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿರುವವರು ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹೇಳಿದ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಂಡವರು. ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿರುವವರು ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂತರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಆದರೆ ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಅವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ 15 ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದವರನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಯ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವವರು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವಧಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
22. ನೇಮಕಾತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು, ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪಾಯಿಂಟ್ ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದರೂ ವಹಿವಾಟು ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾವು ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳ ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕ್ಷಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
23. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪಠ್ಯದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಮೂದಿಸದೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಡ್ರಾದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ İŞKUR ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಿದರೂ ಸಹ.
24. ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಲಾ ಸಂಖ್ಯೆ 7315 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆರ್ಕೈವ್ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
25. ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
26. ಕಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಷರತ್ತುಗಳು
ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು;
1. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 2527 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವಿಲ್ಲದೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 657 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 48 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಎ) ನ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು (1) ಮತ್ತು (6) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.
2. ಮಾಜಿ ಅಪರಾಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಭಯೋತ್ಪಾದನೆ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡವರನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಾವಳಿಯ 4 ನೇ ವಿಧಿಯ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಎ) ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಮಾಜಿ ಅಪರಾಧಿಗಳು ಭಯೋತ್ಪಾದನೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಾಯಗೊಂಡರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವೆಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡರು.
ಮಾಜಿ ಅಪರಾಧಿ; ಕ್ಷಮಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ರಾಜ್ಯದ ಭದ್ರತೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಅಪರಾಧಗಳು, ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಈ ಆದೇಶದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಅಪರಾಧಗಳು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಅಪರಾಧಗಳು, ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಹುಗಾರಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಅಪರಾಧಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ನಿಂದನೆ ಮಗು; ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಯಾದವರು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ದುರುಪಯೋಗ, ಸುಲಿಗೆ, ಲಂಚ, ಕಳ್ಳತನ, ವಂಚನೆ, ನಕಲಿ, ನಂಬಿಕೆಯ ದುರುಪಯೋಗ, ಮೋಸದ ದಿವಾಳಿತನ, ಬಿಡ್ ರಿಗ್ಗಿಂಗ್, ಕೃತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ತಿದ್ದುವುದು, ಅಪರಾಧದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಆಸ್ತಿ, ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರು, ಲಾಂಡರಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದವರು, ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದವರು, ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆದವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಜಿ ಅಪರಾಧಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ.
ಭಯೋತ್ಪಾದನೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡರು; 21/6/1927 ರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಾ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1111 ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವವರು ಅಥವಾ 16/6/1927 ರ ಮೀಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 1076 ರ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಭಯೋತ್ಪಾದನೆ-ವಿರೋಧಿ ಕಲಂ 12 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4 ದಿನಾಂಕ 1991/3713/21 ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ಘಟನೆಗಳ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯದೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಭಯೋತ್ಪಾದನೆಯ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ವರದಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಪತ್ರ.
3. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.
4. 18 ವರ್ಷವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿರಬೇಕು.
5. ಘೋಷಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 1982 ರಂದು ಜನಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು).
6. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವಿನ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2022) ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಶಾಲೆಯಿಂದ (ಇಲಾಖೆ/ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ) ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಗಡುವಿನ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು.
7. ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲು (ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ).
8. ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವರ ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಲು.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ