ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೇವಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ 11.317 ಖಾಯಂ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಿದೆ.
1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4857 ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರಡಿಸಲಾದ 11.317 ಖಾಯಂ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.
2. ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಪ್ರಕಟಣೆ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸುಳ್ಳು, ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
3. ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು 28/11/2022 ಮತ್ತು 02 ರ ನಡುವೆ ಟರ್ಕಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr ವಿಳಾಸದ ಮೂಲಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ (ಆನ್‌ಲೈನ್) ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. /12/2022.
4. ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವಾ ಪ್ರಕಾರಗಳು/ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಳಾಸ ಆಧಾರಿತ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ನೋಂದಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಜನರ ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ (ಅವನು/ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಾಂತ್ಯ) ಮತ್ತು ಘೋಷಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
6. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡವರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾದವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
7. ಘೋಷಿತ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ İŞKUR ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ İŞKUR ನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಕಾಯಂ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ (ಘೋಷಿತ ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಬದಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸದೆ ನೋಟರಿ ಲಾಟರಿ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯವು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
8. ಡ್ರಾ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ, ಡ್ರಾ ಸ್ಥಳ, ಡ್ರಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. https://yhgm.saglik.gov.tr ಇದನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ.
9. ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯವು ಘೋಷಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವವರ ನೇಮಕಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು, ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ಅವರ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಮಾಡಿದರೂ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ. ತಾವು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಹುದ್ದೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೂ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
10. ನೋಟರಿ ಡ್ರಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು/ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲದವರು; ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು ಆದರೆ ಅರ್ಜಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ; ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಆದರೆ ಸೂಕ್ತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದವರು/ಮನ್ನಾ (ಜನನ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ); ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂತರ ತಿಳಿದುಬಂದ ಕಾರಣ ಕಚೇರಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳದವರು; ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ಆದರೆ ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ; ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರಲ್ಲಿ, ಮೀಸಲು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
11. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಚ್ಛೇದ 5 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ "ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವವರು" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛದ ನಿಬಂಧನೆಯು ಪರವಾಗಿ ಏಕೈಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಳಿದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರ.
12. ಒಂದೇ ವೃತ್ತಿಗೆ ಬೇರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ/ಇಲಾಖೆಯಿಂದ (ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ/ಸಹ ಪದವಿ/ಪದವಿಪೂರ್ವ) ಪದವಿ ಪಡೆದರೆ ಡ್ರಾದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
13. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಯಂ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಪಠ್ಯದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಮೂದಿಸದೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಡ್ರಾದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ನಮ್ಮ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ İŞKUR ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಿದರೂ ಸಹ.
14. ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವವರು ಘೋಷಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
15. ಕಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಷರತ್ತುಗಳು
ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು;
1. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 657 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 48 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (A) ನ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (1), (4), (6) ಮತ್ತು (7) ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಾವಳಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. (ವಿದೇಶಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.)
2. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.
3. ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿರಬೇಕು.
4. ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿರಬಾರದು (28/11/1982 ರಂದು ಜನಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು).
5. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವಿನ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಶಾಲೆಯಿಂದ (ಇಲಾಖೆ/ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ) ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಗಡುವಿನ ಮೂಲಕ ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು.
6. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲು (ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುವುದು).
7. ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೇಳಿದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
8. ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಲಾ ಸಂಖ್ಯೆ 7315 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆರ್ಕೈವ್ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲ.
9. ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ಗಾರ್ಡ್‌ಗಳಾಗಿ (ನಿಶ್ಶಸ್ತ್ರರಾಗಿ) ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5188 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಡಿ) ನ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳು (10), (1) ಮತ್ತು (2) ಷರತ್ತುಗಳು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 3 ಮತ್ತು (g) ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (h) ನಲ್ಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.
*ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx ನಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಕುರಿತು ವಿಚಾರಿಸಬಹುದು.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ