ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಹಂತಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಚಿವ ಬಿಲ್ಗಿನ್ ಅವರ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಿವರಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯಾರು, ಯಾವಾಗ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಷರತ್ತುಗಳೇನು?
ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಯಾರು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಚಿವ ವೇದಾತ್ ಬಿಲ್ಗಿನ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ: “ನಾವು ಈ ವಾರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಂತಿಮ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಂತಿಮ ರೂಪ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 4B ಗಳು ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತವೆ”
ಸಚಿವ ಬಿಲ್ಗಿನ್ ಈ ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದರು: “ನಾವು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಏಕರೂಪದ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದೊಳಗೆ ನಾವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆಯಡಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸುಮಾರು 600 ಸಾವಿರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇದು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಿದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಎರಡು ಕರಡು ಪಠ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಚಿವ ವೇದತ್ ಬಿಲ್ಗಿನ್ ಮತ್ತು ಮೆಮುರ್-ಸೇನ್ ಆಡಳಿತವು ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಭೇಟಿಯಾಯಿತು. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಮೆಮುರ್-ಸೇನ್ ಆಡಳಿತವು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಹವಾಲುಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ.
ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, EYT, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 550 ಸಾವಿರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ.
ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಚಿವ ವೇದತ್ ಬಿಲ್ಗಿನ್, ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುತ್ತೇವೆ, “ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ. " ಎಂದರು.
ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಛಿದ್ರವಾಗಿರುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸೂತ್ರಗಳಿವೆ?
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಕರಡು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರ ಗುತ್ತಿಗೆಯ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬಹುದಾದ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಗಳಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಾಸಿಕ ಪದವಿಗಳ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟಗಳು. ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದ ವೇಳೆಗೆ ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸೆಟ್-ಆಫ್ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಟರ್ಕಿಯ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5434 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಬೋನಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಟ್ಟು ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಸೇವಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ದಿನಾಂಕ 4924/24/11 ಮತ್ತು 2004 ಸಂಖ್ಯೆಯ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಸಿನ್ ಪೈಲಟ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5258 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಕರಡು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
01.01.2023 ರ ನಂತರ, ಅವರನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 30 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವರನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದು.
3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಹ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಂಗಾತಿಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರ.
ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಈ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ