ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗ

1996 ರಲ್ಲಿ ಮುಗ್ಲಾದ ಕವಕ್ಲೆಡೆರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಆಲ್ಪೇ ಮಾರ್ಬಲ್ ಮಡೆನ್ಸಿಲಿಕ್, ಕಳೆದ 6 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 24 ರಿಂದ 71 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. 1990 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮೆಲೈಕ್ ಅಲ್ಪೇ ಓಜ್ಮೆನ್, 2017 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಮಹಿಳಾ ಅನುಪಾತವು 18 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿತ್ತು, ಇದು 2019 ರಲ್ಲಿ 21 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು 2022 ರಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಏರಿತು.

ಆಲ್ಪೇ ಮಾರ್ಬಲ್ ಮಡೆನ್ಸಿಲಿಕ್ ಸಮಾನತೆಯ ನೀತಿಯ ನಿರಂತರತೆಗಾಗಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಆಂತರಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಈ ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರಸಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಲ್ಪೇ ಮಾರ್ಬಲ್ ಮೆಡೆನ್ಸಿಲಿಕ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಿತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ 4 ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು

ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಜೀವನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ದೂರು ಸಾಲನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಲೈಂಗಿಕ ನಿಂದನೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.

ಮಹಿಳೆಯರು ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ತೋರಿಸುವ Alpay ಮಾರ್ಬಲ್ Madencilik, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 2022 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ; 0-3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಶಿಶುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ನವಜಾತ ಶಿಶುಗಳಿರುವ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 5 ದಿನಗಳಿಂದ 2 ವಾರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವರದಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 2 ವಾರಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಎಲೆಗಳು.

“ಮಹಿಳೆಯರು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರು, ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ 60 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಇರುವುದಕ್ಕೆ ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಮೆಲೈಕ್ ಅಲ್ಪೇ ಓಜ್ಮೆನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಒಟ್ಟಿಗೆ, ನಾವು ಅರ್ಹವಾದ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತೇವೆ."