ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಾರರು ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ಗುರಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ HR ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವಿಶಾಲ ಪರಿಣತಿ) ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರು ನೀಡುವ ಸೇವೆಗಳು. ಮೂಲದೃಷ್ಟಿ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, HR ಸಲಹೆಗಾರರು ತಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಮೂಲದೃಷ್ಟಿ ಇದರೊಂದಿಗೆ ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮಾಲೋಚಕರು ಏನನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರು ಹಿಂದೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ತರಬೇತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲದೃಷ್ಟಿ

ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಕರ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅನುಭವವು ಆಂತರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸದೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಸಾಪೇಕ್ಷ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವು ಆಂತರಿಕ ನೀತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೈಜ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಆರ್ಜಿನ್‌ಸೈಟ್ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ಅನುಭವವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಂದಿಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿಗಳು ನವೀಕೃತವಾಗಿರುವುದು ಬೆದರಿಸುವ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಇತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳು ಮೂಲದೃಷ್ಟಿ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹೆಗಾರರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹೆಗಾರರುಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಿಂದ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಅಥವಾ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಅವರ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಭಾಗವು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಐಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವುದು, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನಾನ್-ಕೋರ್ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಲಹಾ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧತಂತ್ರದ, ದೈನಂದಿನ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕೋರ್ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿವೆ. ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳು "ಎಂದಿನಂತೆ ವ್ಯವಹಾರ" ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಭಾಗವಾಗುವವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹೆಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.