ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಮುನ್ಸಿಪಾಲಿಟಿಯು ಚಾಲಕರಿಗೆ ESHOT ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು 'ಪೂರ್ವ-ತರಬೇತಿ' ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಚಾಲಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು; ಇದನ್ನು İZELMAN ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್, ESHOT ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಇಲಾಖೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪುರಸಭೆಯು ESHOT ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್‌ಗೆ ಚಾಲಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ನಗರದಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಮುನ್ಸಿಪಾಲಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಚಾಲಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು (SYP) ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಚಾಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ; ಇದನ್ನು İZELMAN ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್, ESHOT ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಇಲಾಖೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪುರಸಭೆಯ ಮೇಯರ್ Tunç Soyerನಗರಸಭೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ‘ಮೆರಿಟ್’ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ನಗರದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಮೂಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ESHOT ಫ್ಲೀಟ್, ಪ್ರತಿದಿನ 373 ಲೈನ್‌ಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು 20 ಸಾವಿರ ಟ್ರಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೇಯರ್ ಸೋಯರ್ ಹೇಳಿದರು:
ಮೇಯರ್ ಸೋಯರ್: ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಲಿದೆ
"ನಮ್ಮ ಬಸ್ಸುಗಳು 'ಜೀವನ'ವನ್ನು ಸಾಗಿಸುತ್ತವೆ. ನವೀಕರಿಸಿದ ವಾಹನಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಫ್ಲೀಟ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದಂತೆ, ನಮ್ಮ ಚಾಲಕರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸರಿಸಲು ನಾವು ಗುರಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಈ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ನಮ್ಮ ಚಾಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. SYP ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗ ಶಿಕ್ಷಣ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಅದೇ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ನಾವು ಇದನ್ನು ಮುಂದೆ ತಂದು ಸುಧಾರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಚಾಲಕರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ESHOT ಬಸ್‌ಗಳ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಚಾರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. "ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆ." ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಚಾಲಕರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಚಾಲಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೇಯರ್ ಸೋಯರ್ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹಾದು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ
ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ; İZELMAN ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿರುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೂಲಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಪಘಾತ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಜಾಗೃತಿ ತರಬೇತಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟು 61 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಚಾಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು; ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅರಿವು, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಕೋಪ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳು, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ, ಟರ್ಕಿಶ್ ಸಂಕೇತ ಭಾಷೆ, ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಮಕ್ಕಳ ಸ್ನೇಹಿ ಸಾರಿಗೆ, ಮೂಲಭೂತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು. ಇಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದವರು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಚಾಲನಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್
ಜಾಗೃತಿ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ, 70 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ESHOT ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಚಾಲಕರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಟೆಕ್ನಿಕ್ಸ್ ತಜ್ಞರು ನೀಡುವ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ, ಬಹು ಆಯ್ಕೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 70 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು 11 ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರೆ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಾರಿನಲ್ಲಿರುವ ಕ್ಯಾಮರಾದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ಒಂದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಸತತ ಎರಡು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 70 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದವರು ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ESHOT ಬಸ್ ಚಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮರು-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ವಿಫಲವಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ