ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಗೇಮ್ ವಲಯವು ಟರ್ಕಿಯ ಪ್ರಮುಖ ರಫ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೂ, ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಆಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಕೇಂದ್ರಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಆಟ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಫಿಕ್ ವಿನ್ಯಾಸಕರಂತಹ ವೃತ್ತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಬಳಕೆದಾರರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ಫೇಸ್, ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಕ್ಲೌಡ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಂತಹ ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಲಯವು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಆಟದ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ತೀವ್ರತೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹಲವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆಯಲಾದ ಗೇಮ್ ಡಿಸೈನ್ ವಿಭಾಗಗಳು ಗಮನ ಸೆಳೆದಿದ್ದರೂ, ಇತರ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆಟದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿರುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಟದ ಕಂಪನಿಗಳ ಅಗತ್ಯವು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಮಾಯಾಡೆಮ್, 2015 ರಿಂದ ಗೇಮಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಟರ್ಕಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಿದೆ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿದ ಮಾಯಾಡೆಮ್ ಸಿಇಒ ಉಗುರ್ ಟಿಲಿಕೊಗ್ಲು, “ಆಟದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಆಟದ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿ, ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಮ್ಮ ಅಗತ್ಯವು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಕ್ಷೇತ್ರ. ಮುಂಬರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಯಾಡೆಮ್‌ನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ನಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವಂತೆಯೇ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಅಗತ್ಯವು ಘಾತೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ತಪ್ಪಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ ದೊಡ್ಡ ಹೋರಾಟವಿದೆ. ಇದು ವಲಯದಾದ್ಯಂತ ಹರಡದಿದ್ದರೂ, ನಾವು ವಿಷಾದದಿಂದ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ. "ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಯುವ ಸ್ನೇಹಿತರು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆಟದ ಕಂಪನಿಗಳು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು." ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ