ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ ದಿನಗಳು ಇವೆಯೇ ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಇಂದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಯದ ಅಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತರಬೇತಿ ವೇದಿಕೆ ಲಾಬಾ ತರಬೇತುದಾರರು, ತಮಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ, ಈ ಹಿಂದೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ 5 ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಳೆಯುವ ವಿಧಾನಗಳು.
ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೆ ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳು, ದಿನವಿಡೀ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಈ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಗತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹೇಳುವಂತೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ದಿನವಿಡೀ ಏನಾದರೂ ನಿರತರಾಗಿದ್ದರೂ ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಕುಲತೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತರಬೇತಿ ವೇದಿಕೆ ಲಾಬಾ ತರಬೇತುದಾರರು ಪ್ರತಿ 3 ಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ತಿರುಗಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಸರಾಸರಿ ನಿಮಿಷಗಳು, ಆದರೆ ಅವರು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು 23 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು, ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರೊಂದಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಅವರು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಇರುವ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. "ನಾನು ಈಗ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೇ?" ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ವಿಚಲಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಾಸರಿ ಐದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಸುಮಾರು ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳು, ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅನೇಕ ಜನರು ಗಮನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಗೊಂದಲದಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ದಿನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಈ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾ, ಲ್ಯಾಬಾ ತರಬೇತುದಾರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ಸಮಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮೇಲಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಸಮಯ ಸರಿಯಾಗಿ.
ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಬಹುಕಾರ್ಯಕವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಂಶೋಧನೆಯು ಬಹುಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಒಂದು ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಮುಗಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೇಳಬೇಕು: ಇದೀಗ ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು? ನಾನು ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ? ನಾನು ಇದೀಗ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ನನ್ನ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ತಿರುಗಿಸಲು ನಾನು ಬಿಡಬಹುದೇ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಕ್ಷತೆಗೆ ವೇಗವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಬದಲು ಆತುರದಿಂದ ವರ್ತಿಸುವ ಜನರು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುಂಪಿನಂತೆ ಮನಬಂದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ನೌಕರರನ್ನು ದೋಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ಪದಗಳಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಾಗಿಲಿನ ಮೂಲಕ ನಡೆದ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉತ್ಪಾದಕವಾಗುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅವರು ದಿನದ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಡುವಾಗ ಅವರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ