ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋ A.Ş., İzmir ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪುರಸಭೆಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ 627 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಸಹಿ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮೇಯರ್ ಸೋಯರ್ ಹೇಳಿದರು, “ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯದ ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ನನಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಇದೆ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ನೀವು ನನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರನೂ ಅಲ್ಲ. ನಾವು ಒಡನಾಡಿಗಳು,” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪುರಸಭೆಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿದೆ, ಮೆಟ್ರೋ A.Ş. Demiryol İş ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು Halkapınar İzmir Metro A.Ş ನಡುವಿನ 9 ನೇ ಅವಧಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದ. ಮಹಾನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು. ಮೆಟ್ರೋ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಮ್ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ 627 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಸಮಾರಂಭಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು 4 ಸಾವಿರ 856 TL ನಿಂದ ಒಟ್ಟು 7 ಸಾವಿರ 553 TL ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ; ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪುರಸಭೆಯ ಮೇಯರ್ Tunç Soyer, Demiryol-İş ಯೂನಿಯನ್ İzmir ಶಾಖೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಹಮ್ದುಲ್ಲಾ ಗಿರಾಲ್, ಟರ್ಕಿಷ್ İş 3ನೇ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೋನ್ಮೆಜ್ ಅಲೆವ್, ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋ ಎ.Ş ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ರೈಫ್ ಕ್ಯಾನ್ಬೆಕ್, ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು. ಮಂತ್ರಿ Tunç Soyer"ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ", "ಜನತಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷ", "ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರ" ಮತ್ತು "ನಾವು ಒಳ್ಳೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೇವೆ" ಎಂಬ ಘೋಷಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಯಿತು.
ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನದತ್ತ ನಾವು ದೊಡ್ಡ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ.
ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆ ಮೇಯರ್ ಸೋಯರ್, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಇತರೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪಡೆಯದ ಇಜ್ಮಿರ್ ಮಹಾನಗರ ಪಾಲಿಕೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಾನು ಇಂದು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೇನೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಅನೇಕ ನಿದ್ದೆಯಿಲ್ಲದ ರಾತ್ರಿಗಳು, ಬಹಳ ಉದ್ವಿಗ್ನ ಸಮಯಗಳು ಕಳೆದವು. ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ತಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಇದುವರೆಗೂ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದೆವು. ಈಗ ಎಲ್ಲವೂ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಿದಾಗ, ಬಹುಶಃ ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ. ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದುದನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ”
ಇಷ್ಟೊಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿರುವಾಗ ಇಷ್ಟು ಸಂಬಳವೇ?’ ಎಂಬಂತಹ ಪ್ರವಚನಗಳು ಎದುರಾದವು ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. Tunç Soyer“ಅವನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಬಿಟ್ಟವನು ಯೋಚಿಸಲಿ. ಅವನು ತನ್ನ ದುಡಿಮೆಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅನೇಕ ತ್ಯಾಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ನಾವು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ನೀವು ನನ್ನ ಕೆಲಸಗಾರನೂ ಅಲ್ಲ. ನಾವು ಒಡನಾಡಿಗಳು. ನಾವು ಹೋಗಲು ಬಹಳ ದೂರವಿದೆ. ನಾವು ಉತ್ತಮ ದೇಶ, ಉತ್ತಮ ದಿನಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾಲ್ನಡಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಈ ರಸ್ತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ. ವಿದಾಯ,’’ ಎಂದರು.
ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಾವು ನಕ್ಕಿದ್ದೇವೆ
Demiryol-İş ಯೂನಿಯನ್ ಇಜ್ಮಿರ್ ಶಾಖೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಹಮ್ದುಲ್ಲಾ ಗಿರಾಲ್ ಹೇಳಿದರು, "ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಿದ ಬೆಂಬಲದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಇಜ್ಮಿರ್ ಜನರು ವಿಜೇತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು, ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಹತಾಶೆಯಲ್ಲಿರುವ ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಬೆಳೆದಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅನುಭವಿಸಿದ ಸಂತೋಷದಿಂದ, ಮತ್ತೆ ಕನಸು ಕಾಣಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ 627 ಸ್ನೇಹಿತರು ಈಗ ತಮ್ಮ ದೇಶ, ನಗರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. 8 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಸಂತಸ ಮೂಡಿಸಿದೆ ಎಂದರು.
ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ 7 ಸಾವಿರದ 553 ಲೀರಾಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ 11 ಸಾವಿರ 302 ಲೀರಾಗಳು
ಮೆಟ್ರೋ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಮ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 627 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನವನ್ನು 4 ಸಾವಿರ 856 ಒಟ್ಟು TL ನಿಂದ 7 ಸಾವಿರ 553 TL ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನವು 7 ಸಾವಿರ 845 TL ನಿಂದ 11 ಸಾವಿರ 302 TL ಗೆ ಏರಿತು. ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾರ್ಗಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಸಿಕ ಒಟ್ಟು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಪಾಯದ ಶುಲ್ಕ 110 ಮತ್ತು 71 TL ಅನ್ನು 180 ಮತ್ತು 130 ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಒಟ್ಟು 150 TL ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೆ 200 TL ಮಾಸಿಕ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಒಟ್ಟು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಪಾಯದ ಶುಲ್ಕ 250 TL ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಒಟ್ಟು 300 TL ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯಾಣ, ಊಟ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನ ಭತ್ಯೆ (AGI) ಅನ್ನು ಸಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಗುಂಪಿನ ಶುಲ್ಕಗಳು ಒಟ್ಟು 32 TL; ಎರಡನೇ ಆರು ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, 15 TL ನ ಒಟ್ಟು ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಹಾಜರಾತಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಮೊದಲನೆಯದು ಸಂಯೋಜಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು. ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ನಿವ್ವಳ 200 TL ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, 300 TL ಅನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಪ್ರಗತಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮತ್ತೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವ್ವಳ 1500 TL ಅನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಪ್ರಚಾರ ಶುಲ್ಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ದೊಡ್ಡ ಬೆಂಬಲ
ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1300 TL ನ ಶಿಶುವಿಹಾರ/ನರ್ಸರಿ/ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ನೆರವು, ಇದು 215 TL, ಒಟ್ಟು 1300 TL; ಒಟ್ಟು 1500 TL ಗೆ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲಾ ನೆರವು; 430 TL ನ ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಸಹಾಯವನ್ನು 1750 TL ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 645 TL ನ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಸಹಾಯವನ್ನು 2 ಸಾವಿರ 500 TL ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಜೊತೆಗೆ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ವಿದೇಶದಿಂದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ 1500 TL ನ ಒಟ್ಟು ಶಿಕ್ಷಣ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ