ಉದ್ಯೋಗದಾತರು Y ಪೀಳಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ-ಪ್ರೀತಿಯ, ಆಯ್ದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಧಿಕ್ಕರಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಛಾಪು ಮೂಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಪಂಚವು ಈಗ z ಪೀಳಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಯುಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 60 ಮಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ Y ಮತ್ತು Z ಪೀಳಿಗೆಗಳು, ಇಡೀ ಜಗತ್ತನ್ನು ಜನನ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ತಮ್ಮ ತೋಳುಗಳನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಂಡಿವೆ. ಅದರ 40 ಪ್ರತಿಶತ ಸದಸ್ಯರು ಪೀಳಿಗೆಯ y ಮತ್ತು z EGİAD "ಜನರೇಶನ್ Y ಮತ್ತು Z ಇನ್ ಬಿಸಿನೆಸ್" ಸಭೆಗಾಗಿ ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲೀಡರ್ ಓಜ್ಗರ್ ಓನಿ ಮತ್ತು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸರ್ವಿಸಸ್ ಲೀಡರ್ ಸೆಮ್ ಸೆಜ್ಗಿನ್ ಅವರನ್ನು ಸಹ ಆಯೋಜಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರು.
ಅದರ ಬಹುಪಾಲು ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರು y ಮತ್ತು z ತಲೆಮಾರುಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. EGİAD ಏಜಿಯನ್ ಯಂಗ್ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್‌ಮೆನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ತನ್ನ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಸದಸ್ಯರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಪ್ರಪಂಚದ ಜನರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಅವರು ಹುಟ್ಟಿ ಬೆಳೆದ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು. EGİADಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ವ್ಯಾಪಾರಸ್ಥರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.
COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು Y ಮತ್ತು Z ಪೀಳಿಗೆಗಳಿಗೆ ಜಗತ್ತನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿರಬಹುದು
COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ ಜಗತ್ತು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾ, ಇದು Y ಮತ್ತು Z ಪೀಳಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮೂಲಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅರಿವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. EGİAD ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಆಲ್ಪ್ ಅವ್ನಿ ಯೆಲ್ಕೆನ್‌ಬಿಕರ್ ಹೇಳಿದರು, "ರಾಜಕೀಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳು, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ Y ಮತ್ತು Z ಪೀಳಿಗೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ತಲೆಮಾರುಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲ ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಜಗತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವುದು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. Z ಪೀಳಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ; ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರರು, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರರು, ಅವರಿಗೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದುದು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಜನರೇಷನ್ Z ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ
ಹೆಚ್ಚಿನ Z ಪೀಳಿಗೆಯ ಕನಸು ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಬದಲು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಹಸಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ ಯೆಲ್ಕೆನ್‌ಬಿಕರ್, ಈ ಪೀಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು “ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಬದಲು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ, ಚುರುಕುತನ, ಅಸಾಧಾರಣ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸರ. ಜಾಗೃತಿಯಂತಹ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
EGİADY ಮತ್ತು z ತಲೆಮಾರುಗಳು ಸಂಘದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ ಯೆಲ್ಕೆನ್‌ಬಿಕರ್, ಸಂಘದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿದರು.EGİADಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದ ಗೌರವ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯು 47 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದು ನಮಗೆ ದಾರಿ ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ 47 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಮತದಾನದ ಮತ್ತು ಚುನಾಯಿತರಾಗುವ ಹಕ್ಕು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವು X ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ; ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು Y ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಬಂದವರು ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು Z ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಬಂದವರು. ನಾವು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ. 10-15 ವರ್ಷಗಳ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯದ್ದು EGİAD ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರು ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ನಲ್ಲಿ Z ಪೀಳಿಗೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಸುಸ್ಥಿರ ಸಂಬಂಧಕ್ಕಾಗಿ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ.
ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಪ್ರೈವೇಟ್ ಲೀಡರ್ Özgür Öney ಮತ್ತು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ಪೀಪಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸರ್ವೀಸಸ್ ಲೀಡರ್ ಸೆಮ್ ಸೆಜ್ಗಿನ್ ಅವರು ಡೆಲಾಯ್ಟ್ ನಡೆಸಿದ Y ಮತ್ತು Z ಜನರೇಷನ್ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ, 2020 ರಲ್ಲಿ ಜನರೇಷನ್ ವೈ ಮತ್ತು ಝಡ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನದ 60 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನರೇಷನ್ ಎಕ್ಸ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವವರು ಮತ್ತು ಜನರೇಷನ್ ಝಡ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಲಾಯಿತು. ಈಗ ವ್ಯಾಪಾರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರೇಷನ್ Z ನ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ಹಣ ಗಳಿಸುವುದಲ್ಲ, ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಜಗತ್ತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದು, ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ದಿನಾಂಕದಂದು 22 ಸಾವಿರ ಬಿಳಿ ಕಾಲರ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲು ತೊರೆದವರು ಜನರೇಷನ್ ಎಕ್ಸ್ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಟರ್ಕಿಯಿಂದ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಆಶ್ರಯ ಪಡೆಯುವ ಜನರ ಪ್ರಮಾಣವು 2016 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 17 ರಷ್ಟಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದು, 2018 ರಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 48 ಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ