ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ತತ್ವಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಜನ-ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಕ್ಲೌಡ್, ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ಬರುವ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು, ಒಟ್ಟು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ; HR ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ಸಹ ಕಂಪನಿಗೆ ಬಹಳ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ; ಕ್ಲಾಸಿಕ್ HR ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಗೋಡೆಯ ಮೇಲೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಪೋರ್ಟಲ್ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಜನರು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಕುರಿತು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು, ಯಾರು ಓದಿದ್ದಾರೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಸರಳವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
ಇಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಇಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಳಕೆದಾರರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವುವು, ಅವುಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ರಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಡೇಟಾದ ಹೆಚ್ಚಳ, ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ದೂರವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಈಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
"HRSP ಆರ್ಕೆಸ್ಟ್ರಾ" ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿಯು ಈಗ ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ, ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಗೆಲ್ಲುವ ಯುದ್ಧವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ HRSP ಆರ್ಕೆಸ್ಟ್ರಾ ನೂರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಲೇ ಇವೆ.
ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್‌ನಿಂದ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು" ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಅಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.
- "ನನ್ನ ಸಮಯ ಮಾಹಿತಿ" ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಸಿದ ಎಲೆಗಳು, ಓವರ್‌ಟೈಮ್, ಕಾರ್ಡ್ ವಹಿವಾಟುಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಜೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾಣೆಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು OHS ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು.
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡದಿಂದ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳ ಪರವಾಗಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
- ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಪರದೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
HRSP ಆರ್ಕೆಸ್ಟ್ರಾದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ