ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು

COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಷೇಧದ ಅವಧಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಗದು ವೇತನ ಬೆಂಬಲದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಜೂನ್ 2021 ರವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಕ್ಷದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಂಸತ್ತಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ 10 ಅಂಶಗಳ ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಜೂನ್ 2021 ರವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಏಪ್ರಿಲ್ 17 ರಂದು ಆರಂಭವಾದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ 17 ರವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ 30 ಜೂನ್ 2021 ರವರೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾ ಇಸ್ತಾಂಬುಲ್ ಕಲ್ತೂರ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಡಾ. ಬೋಧಕ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯು ಕಾನೂನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಷೇಧವನ್ನು, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮತ್ತು ನಗದು ವೇತನ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು 30 ಜೂನ್ 2021 ರವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸದಸ್ಯ ಎಂಡರ್ ಡೆಮಿರ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಡಾ. ಬೋಧಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಮರಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು 50 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ಮಸೂದೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸದಸ್ಯ ಡೆಮಿರ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2023. ಅವರು ಮಾಡಿದರು.

ಉಚಿತ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಗದು ವೇತನ ಬೆಂಬಲದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು 3 ಜೂನ್ 30 ರವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಗರಿಷ್ಠ 2021 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾ, ಡಾ. ಬೋಧಕ ಡೆಮಿರ್ ಹೇಳಿದರು, "ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಷೇಧದೊಂದಿಗೆ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಗದು ವೇತನ ಬೆಂಬಲದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಜೂನ್ 30, 2021 ರವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಿಂದ ತಿಳಿಯಬಹುದಾದಂತೆ, 30 ಜೂನ್ 2021 ರವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅನ್ವಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ರಕ್ಷಣೆ, ಕೋವಿಡ್‌ನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ 19 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮೀರದಂತೆ 3 ಜೂನ್ 30 ರವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. 2021. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಸಂಭವನೀಯ ಹಿಂಜರಿಕೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇವಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ. ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಡಾ. ಬೋಧಕ ಸದಸ್ಯ ಎಂಡರ್ ಡೆಮಿರ್ ಹೇಳಿದರು, “ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 1 ಜುಲೈ 2020 ರ ಮೊದಲು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಮಾದಾರರು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ನಗದು ವೇತನ ಬೆಂಬಲದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ; ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಮರಳಿದರೆ, ವಿಮೆದಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಷೇರಿನ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ 31 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2020 ಕ್ಕೆ ಮೀರದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ. ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಆವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂದರು.

ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಸೇಫ್ಟಿ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದು

ಜುಲೈ 50, 1 ರಂತೆ, 2020 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವರ್ಗದಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ. ಬೋಧಕ ಡೆಮಿರ್ ಹೇಳಿದರು, “ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕತೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ; ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು 31 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2023 ರವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೇಳಿದರು.