ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಲೇಖನಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ!

01.07.2020 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಮೇಲ್ಛಾವಣಿಯ ಅಥವಾ ಛಾವಣಿಯಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊಸ ಟರ್ಕಿಶ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಬೇಟೆ. Burcu Kırçıl ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಜುಲೈ 1, 2012 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಹೊಸ ಟರ್ಕಿಶ್ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಮೇಲ್ಛಾವಣಿಯ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಛಾವಣಿಯಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಅದರ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು, ಶಾಸಕರಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 6353 ರ ಮೂಲಕ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ. . ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳು 01.07.2020 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾ, Kırçıl ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಟ್ಟಿ. 01.07.2020 ರವರೆಗೆ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ವ್ಯಾಪಾರಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎಂದು ಬುರ್ಕು ಕಿರ್ಕಲ್ ಹೇಳಿದರು.

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಗೆ ಬರದ ಕಾರಣ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ರಕರಣದ ಕಾನೂನು ಈ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 1, 2020 ರಂತೆ, ಹೊಸ ಟರ್ಕಿಶ್ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಬುರ್ಕು ಕಿರ್ಕಲ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಬೇಟೆ. Burcu Kırçıl ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಲೇಖನಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವರಿಸಿದರು:

ಪರಿಣಾಮ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?

• ಹಿಡುವಳಿ ಸಂಬಂಧದ ವರ್ಗಾವಣೆ: 1 ಜುಲೈ 2020 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಲೇಖನ 323 ರೊಂದಿಗೆ, ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಬಾಡಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವರ್ಗಾವಣೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವುದು: ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 325, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿದರೆ, ಸಾಲಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಾಲಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ನೀಡಬಹುದು.
• ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಹಕ್ಕು: ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ 331 ನೇ ವಿಧಿಯ ನಿಬಂಧನೆ; ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಇತರ ಪಕ್ಷವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಈ ಲೇಖನವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಸಾಧಾರಣ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಷೇಧ: ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಸಾಲವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನವು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ವಿಧಿಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆದಾರರನ್ನು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಜೀವಂತವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಭರವಸೆ: ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 342 ನೊಂದಿಗೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಭದ್ರತಾ ಠೇವಣಿ (ಠೇವಣಿ) ವರೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಲೇಖನದ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಭದ್ರತಾ ಠೇವಣಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ಭದ್ರತಾ ಠೇವಣಿಯನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಭದ್ರತಾ ಠೇವಣಿಯನ್ನು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನೆಗೋಶಬಲ್ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಹಿಡುವಳಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಬದಲಾವಣೆ ನಿಷೇಧ: ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಾವಳಿಯಿಂದ ಬಾಡಿಗೆ ದರ ನಿಗದಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ, ಗುತ್ತಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಪಕ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಯಿತು.
• ಬಾಡಿಗೆ ಬೆಲೆಯ ನಿರ್ಣಯ: ಆರ್ಟಿಕಲ್ 344, ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ; ಬಾಡಿಗೆ ಬೆಲೆಯ ನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ. ಟರ್ಕಿಶ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಆಬ್ಲಿಗೇಶನ್ಸ್ ಮೊದಲು, ಬಾಡಿಗೆ ಬೆಲೆಯ ನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿತು. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ PPI ಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳದ ದರವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಬೆಲೆ, ಪಿಪಿಐ ಹೆಚ್ಚಳದ ದರ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಆಸ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನದ ಬಾಡಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಹಿಡುವಳಿದಾರನ ವಿರುದ್ಧ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಷೇಧ: ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ 346 ನೇ ವಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬಾಡಿಗೆ ಬೆಲೆ ಮತ್ತು ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ವೆಚ್ಚಗಳಂತಹ ಪೂರಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಬಾಡಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ದಾವೆಯ ಆಧಾರಗಳ ಮಿತಿ: 1 ಜುಲೈ 2020 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿರುವ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 354, ದಾವೆಯ ಮೂಲಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹಿಡುವಳಿದಾರನನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಹೊರಹಾಕುವ ಕಾರಣಗಳ ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಉದ್ದೇಶವು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ; ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ಟರ್ಕಿಶ್ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಹೊಸ ಮುಂದೂಡಿಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ 01.07.2020 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವುದರಿಂದ ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ಹೊಸ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಬೇಟೆ. ಬರ್ಕು ಕಿರ್ಸಿಲ್ ಯಾರು?

ಬೇಟೆ. Burcu KIRÇIL ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು 2002 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಳು, ಅವಳು ಅಂಕಾರಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಕಾನೂನು ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಾಗ. ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 2007 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಅಟ್ಟಿ. Kırçıl ಅವರು "CallACT" ಎಂಬ ಹೆಸರಿನ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಟರ್ಕಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ತನ್ನ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ದಾವೆ, ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ಜಾರಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. 17 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮುಂದುವರಿದಿರುವ ವಕೀಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಜೊತೆಗೆ ‘ತಜ್ಞ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ’ಯಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.