ಕೂಡಲೇ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕು. ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಸಿವಿಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್‌ನ ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್ ಶಾಖೆಯು ಕರೋನಾ ವೈರಸ್ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಇದು ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನ ಅನೇಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿತು. ಅವರು ಸಾಗರೋತ್ತರ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯ ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದರು. ಅವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರು. ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವಾದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬ್ಯೂರೋಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರು.
ಕೂಡಲೇ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಬೇಕು
ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಸಿವಿಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಸ್‌ನ ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್ ಶಾಖೆಯು ಕರೋನಾ ವೈರಸ್ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಇದು ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನ ಅನೇಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿತು. ಅವರು ಸಾಗರೋತ್ತರ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯ ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದರು. ಅವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರು. ಸಿವಿಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವಾದ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಬ್ಯೂರೋಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದರು.
ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿವೆ
ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದ ಆಧಾರಸ್ತಂಭವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಮಾಪಕಗಳಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ನಿರ್ಮಾಣ ತಾಣಗಳಿವೆ. ಸಿವಿಲ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾವಿರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 300 ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದಾರೆ.
ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸ್ಥಿರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಸ್ತು ವಾಹಕಗಳಿಂದ ಕೊರಿಯರ್ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳವರೆಗೆ, ಕಟ್ಟಡ ತಪಾಸಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ತಜ್ಞರವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ದಿನದ ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಟ್ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಕರೋನವೈರಸ್ ಅನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ತೆರಳುವ ಮೊದಲು ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು ತೆರೆದಿರುವವರೆಗೂ ಸಮಸ್ಯೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ; ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೇರವಾಗಿ ಮಳೆ, ಧೂಳು-ಮಣ್ಣು, ಶೀತ ಅಥವಾ ಶಾಖಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪರಿಸರವು ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಊಟದ ಹಾಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಡಾರ್ಮಿಟರಿಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತ ಕಚೇರಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಕೆಟ್ಟ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಅದು ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಗಣಿಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ
ಇಸ್ತಾಂಬುಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು:
ನಾವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಟ್‌ಗಳ ಹೊರತಾಗಿ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ಕಾರ್ಯಗಳು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅನೇಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿವೆ. ಕೆಲಸದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ 10 ರಿಂದ 50 ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವೈರಸ್ ವಿರುದ್ಧದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರ, ಮುಖವಾಡ, ಸೋಂಕುನಿವಾರಕ, ಸೋಪ್ ಬಳಕೆ ಇತ್ಯಾದಿ), ಮೂಲಭೂತ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಿತಿಗಳು ಸಹ ಕಾರ್ಯಗತವಾಗಿಲ್ಲ.
ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಟ್ಗೆ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳ ಕ್ರಮಗಳು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಮಾರ್ಚ್ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಮಾರ್ಚ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರು.
ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾಗಳಲ್ಲಿ ಸೋಂಕುನಿವಾರಕವನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಈ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಸೋಂಕುರಹಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಚರ್ಚಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. ಸಾಬೂನಿನಿಂದ ಬೀದಿಗಳನ್ನು ತೊಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸೋಂಕುರಹಿತಗೊಳಿಸುವುದು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಪದೇ ಪದೇ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ರಾಸಿಂಗ್ ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೋಂಕುನಿವಾರಕವು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತೆ, ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜ್ವರವು ವೈರಸ್‌ನ ಏಕೈಕ ಲಕ್ಷಣವಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಈ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸವು ವಾಹಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾಗಳಲ್ಲಿ 400-500 ಜನರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾಗಳಲ್ಲಿ ಟೇಬಲ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ, ತಜ್ಞರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿರುವ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ ತಂದೊಡ್ಡಿವೆ. ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಹೊರಗಿನವರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳನ್ನು ಸಾವಿರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಸರಾಸರಿ 10 ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಗ್ಗಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ಒಂದೇ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ?
ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಊಟದ ಹಾಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಊಟವನ್ನು ಮನೆಯಿಂದ ತಂದರು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು. ಮತ್ತೆ, ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ವಸತಿ ನಿಲಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ನೌಕರರು 18.30 ರ ನಂತರ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಾವಿರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕರೋನಾ ವೈರಸ್ ತಗುಲಿರುವುದು ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾವು 250 ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಶವರ್ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು.
ಮತ್ತೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯ ಪೀಕ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸದಿರಲು ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು 17.00 ಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು.
ಮುಖವಾಡಗಳ ಬಳಕೆಯು ಸಹ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಮುಖವಾಡಗಳು ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಸರಾಸರಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪಾಳಿ ಆರಂಭದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಮಾಸ್ಕ್ ಧರಿಸುವತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿರುವುದು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲ. ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ದಿನದಲ್ಲಿ ಮುಖವಾಡಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಲಿವೇಟರ್ ಕ್ಯಾಬಿನ್‌ಗಳು ಕಿರಿದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಎಲಿವೇಟರ್‌ಗಳ ಬಳಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂಬುದು ಖಚಿತವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಮಾಣ ಸೈಟ್‌ಗಳ ಕಚೇರಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತೆ, ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲದ ಉತ್ಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು.
ಸಾಗರೋತ್ತರ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ
ನಮ್ಮ ಶಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ನಮ್ಮ ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಟರ್ಕಿಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕ್ರಮಗಳು, ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಒಂದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿವೆ. ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ಫ್ಯೂ ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿನ ಜೀವನವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾನಗಳ ಹಾರಾಟವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಟರ್ಕಿಗೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ವೈರಸ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿವೆ, ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಲಾಗದ ಮತ್ತು ಟರ್ಕಿಗೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಣನಾತೀತ ದುಃಖದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ. ಅನೇಕ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರಕಾರ್ಯಕರ್ತರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದ್ದರೂ, ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಲೇ ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ.
ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸುಮಾರು 15 ಸಾವಿರ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಊರಿಗೆ ಮರಳಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇಸ್ತಾಂಬುಲ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತರ-ನಗರ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಜೀವನೋಪಾಯ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಂದುವರೆದಿದೆ.
ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಈಗಾಗಲೇ ತೀವ್ರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ಮಾಣ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹೊಸ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಲಿಪಶು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಹಿಂದೆಯೂ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಹೊರೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಬೇಕು, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಾಜ್ಯವಾಗಿರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ಪ್ರಾರಂಭ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.
ಈಗ ಕರಡು ನಿಯಮಾವಳಿ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಕರಡು ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇತನ ರಹಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ 39 ಲೀರಾ, ತಿಂಗಳಿಗೆ 1177 ಲೀರಾಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಪೂರ್ವಾವಲೋಕನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಕರಡು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಕರಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅದು ಅವರ ಕೈಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ವೇತನವು ಹಸಿವಿನ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ "ವೈರಸ್‌ನಿಂದ ಸಾಯಬೇಡಿ ಆದರೆ ಹಸಿವಿನಿಂದ ಸಾಯಿರಿ". ಕರಡನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾನೂನು ನಿಯಮವಿದ್ದರೂ ಶಾರ್ಟ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಭತ್ಯೆ ಏಕೆ ಜಾರಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಕುತೂಹಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಯಾರೂ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಕರಡು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕಛೇರಿಗಳು
ನಮ್ಮ ಅನೇಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಆಫೀಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೋ ಅವರು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದ ಕಚೇರಿಗಳು ಇಂದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ.
ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದೆ. ನಿರ್ಮಾಣದಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇತರರು ಕೇವಲ ಬದುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ವೈರಸ್ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡವು ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಕಚೇರಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದವು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತವು ಯೋಜನೆಯ ಬ್ಯೂರೋಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಬಾಡಿಗೆ ಸಹಾಯದಿಂದ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಬೆಂಬಲವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಅಸಾಧಾರಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಹಾನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗುವ ಕಪ್ಪು ಚುಕ್ಕೆ
ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ವೈರಸ್ ತಗುಲಿದರೆ, ಅದು ನನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬದ್ಧತೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಪುಟವಾಗಿ ಅದರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲವು ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಮ್ಮ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ:
"ನಾನು ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುವ ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕ್ಯಾಂಪ್ ಪ್ರದೇಶ / ಕೊಠಡಿಗಳು ಮತ್ತು ತೊಳೆಯುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಾನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಈ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಾನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಾನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ನಾನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುತ್ತೇನೆ. ಕರೋನವೈರಸ್ ಸೋಂಕಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ,
"ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಾನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಾನು ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಾನು ಈ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಈ ವೈರಸ್‌ನಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದರಿಂದ. ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ನಾನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ / ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಘೋಷಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.
ಕೊನೆಯ ಪದಕ್ಕಾಗಿ
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಾಣವು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆಯೇ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ, ಅದು ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ, ವೈರಸ್ ಹರಡುವಿಕೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭಾಗಶಃ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದರಿಂದ ಕ್ರಮಗಳು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳು ವೈರಸ್‌ಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸಾವಿರಾರು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತರಲಾಗಿಲ್ಲ.
ರಾಜಕೀಯ ಶಕ್ತಿಯು ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಚ್ಚಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ