ಟರ್ಕಿ ರೈಲ್ವೇ ಮೆಷಿನರಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು 23 ಜನವರಿ 2019 ರ ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಟರ್ಕಿಶ್ ರೈಲ್ವೇ ಮಕನಲಾರಿ ಸನಾಯ್ ಅನೋನಿಮ್ ಸರ್ಕೇಟಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ
ಅಧ್ಯಾಯ ಒನ್
ಉದ್ದೇಶ, ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು
ಗುರಿ
ಲೇಖನ 1 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಉದ್ದೇಶ; ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ತತ್ವಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಸೇವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಜನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಟರ್ಕಿಶ್ ರೈಲ್ವೆ ಮೆಷಿನರಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್‌ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. .
ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಟರ್ಕಿಶ್ ರೈಲ್ವೆ ಮೆಷಿನರಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಜಾಯಿಂಟ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬೆಂಬಲ
ಲೇಖನ 3 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣ; 14/7/1965 ರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 657, 22/1/1990 ದಿನಾಂಕದ ತೀರ್ಪು-ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 399, 15/3 ದಿನಾಂಕದ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ /1999 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 99/12647. ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು
ಲೇಖನ 4 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ;
a) ಉಪ ಕಾರ್ಯ: ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಮಟ್ಟಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕೆಳ ಶ್ರೇಣಿಯೊಳಗಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು,
ಬಿ) ಒಂದೇ ಹಂತದ ಕಾರ್ಯ: ಶ್ರೇಣಿ, ಕರ್ತವ್ಯ, ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಉಪಗುಂಪುಗಳಿದ್ದರೆ ಅದೇ ಉಪಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ,
ಸಿ) ಘಟಕ: ಟರ್ಕಿಶ್ ರೈಲ್ವೇ ಮೆಷಿನರಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್‌ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ವಿಭಾಗಗಳು,
ç) ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್: ಟರ್ಕಿಶ್ ರೈಲ್ವೆ ಮೆಷಿನರಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಜಾಯಿಂಟ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್,
ಡಿ) ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್: ಟರ್ಕಿಶ್ ರೈಲ್ವೇ ಮೆಷಿನರಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಜಾಯಿಂಟ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್,
ಇ) ಪ್ರಚಾರ: ಈ ನಿಯಮಾವಳಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಡ್ತಿಯ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಅದೇ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುವುದು,
ಎಫ್) ಬಡ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆ: ಈ ನಿಯಮಾವಳಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ,
g) ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು: ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಅದೇ ಮಟ್ಟದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಗುಂಪು,
ğ) ಸೇವಾ ಅವಧಿ: ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 657 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 68 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (B) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅವಧಿಗಳು,
h) ಕೆಲಸದ ದಿನ: ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜಾದಿನಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ದಿನಗಳು,
ı) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿ: ಈ ನಿಯಮಾವಳಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿರುವ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ರಚಿಸಲಾದ ಮಂಡಳಿ,
i) ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ: ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 399 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 3 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಸಿ) ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದವರು,
j) ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆ: ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ,
ಕೆ) ಮೇಲಿನ ಕಾರ್ಯ: ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಮಟ್ಟಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯೊಳಗಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು,
ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ
ಭಾಗ ಎರಡು
ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತತ್ವಗಳು
ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು
ಲೇಖನ 5 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಎ) ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಗುಂಪು:
1) ಶಾಖಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ.
2) ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು.
3) ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ), ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.
ಬಿ) ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳ ಗುಂಪು:
1) ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ.
ಸಿ) ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಗುಂಪು:
1) ನಾಗರಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞ.
ç) ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಗುಂಪು:
1) ಮುಖ್ಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್.
2) ತಾಂತ್ರಿಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.
ಡಿ) ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳ ಗುಂಪು:
1) ರೈಲು ರಚನೆ ಅಧಿಕಾರಿ, ಇಲಾಖೆ ಅಧಿಕಾರಿ, ಅಧಿಕಾರಿ.
ಇ) ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳ ಗುಂಪು:
1) ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ, ಅಡುಗೆ.
(2) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ:
a) ವಕೀಲ, ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್, ತಂತ್ರಜ್ಞ, ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ.
ಬಡ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡದೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳು
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 - (1) ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೆಂಟ್ಸ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 657 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 68 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಬಿ) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಷರತ್ತಿನ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕೋರಲಾಗಿದೆ:
ಎ) ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು;
1) ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಾಗಿರುವುದು,
2) ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರುವುದು,
3) CIA (ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧಕರು), CISA (ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಡಿಟರ್), CCSA (ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ), CGAP (ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸರ್ಕಾರಿ ಆಡಿಟಿಂಗ್ ವೃತ್ತಿಪರ), CFSA (ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು) ಮತ್ತು CRMA (ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಲು
4) ರಾಜ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನಗಳು,
ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಬಿ) ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು;
1) ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಕೀಲರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು.
ಬಡ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 - (1) ಈ ನಿಯಮಾವಳಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ/ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು;
ಎ) ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ,
ಬಿ) ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು,
ಸಿ) ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 657 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 68 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಬಿ) ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು,
ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು
ಅನುಚ್ಛೇದ 8 - (1) ಬಡ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
a) ಶಾಖಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು;
1) ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಪದವೀಧರರಾಗಿರಬೇಕು,
2) ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು,
3) ಸಿವಿಲ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್, ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವುದು ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ / ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ) ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವುದು ಅಥವಾ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರಬೇಕು ಅಧಿಕಾರಿ, ರೈಲು ರಚನಾ ಅಧಿಕಾರಿ, ಇಲಾಖಾ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು,
ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಿ) ಶಾಖಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (ತಾಂತ್ರಿಕ) ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು;
1) ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಾಪಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು,
2) ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು,
3) ಸಿವಿಲ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್, ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವುದು ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ವರ್ಷ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವುದು,
ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಿ) ನಾಗರಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು;
1) ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಾಪಕರ ಪದವೀಧರರಾಗಿರಬೇಕು,
2) ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು,
3) ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮುಖ್ಯ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ) ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ,
ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ç) ಮುಖ್ಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿಯ ಪದವೀಧರರಾಗಿರುವುದು,
2) ಕನಿಷ್ಠ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು,
3) ತಾಂತ್ರಿಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 4 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ,
ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಡಿ) ತಾಂತ್ರಿಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜುಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು,
2) ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳು,
3) ತಂತ್ರಜ್ಞ, ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 2 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು
ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇ) ಮುಖ್ಯ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ) ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜಿನ ಪದವೀಧರರಾಗಿರಬೇಕು,
2) ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳು,
3) ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ರೈಲು ರವಾನೆದಾರ, ಇಲಾಖೆ ಅಧಿಕಾರಿ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರುವುದು,
ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಫ್) ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಪದವೀಧರರಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ತತ್ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು,
2) ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ,
ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
g) ಅಧಿಕಾರಿ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ, ರೈಲು ರವಾನೆದಾರರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಪದವೀಧರರಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ತತ್ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು.
ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು
ಲೇಖನ 9 - (1) ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
(2) ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಎ) ವಕೀಲರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಪದವೀಧರರಾಗಲು,
2) ವಕೀಲರ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಲು,
ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಿ) ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿಯ ಪದವೀಧರರಾಗಿರಬೇಕು.
ಸಿ) ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಾಲೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ç) ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಾಲೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಡಿ) ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಸಮಾನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಾಲೆಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಇ) ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು;
1) ರೈಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ರೈಲ್ವೆ ವಾಹನಗಳು, ರೈಲ್ವೆ ನಿರ್ಮಾಣ, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು, ಇಂಜಿನ್, ವಿದ್ಯುತ್, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್, ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲೇಜುಗಳ ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದರಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆಯಲು,
2) ರೈಲು ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಲು,
ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಭಾಗ ಮೂರು
ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು
ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 - (1) ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕು.
ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ
ಲೇಖನ 11 - (1) ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತುಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ/ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ತೆರೆಯಲಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಘಟಕಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಷಯಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ.
(2) ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು; ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಮತ್ತು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೇಡರ್ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಕೇಡರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
(3) ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಘೋಷಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(4) ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕದ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯು ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಘಟಕಗಳು ಗಡುವಿನ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ತಲುಪಿಸುತ್ತವೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
(5) ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವವರು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
(6) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(7) ಘೋಷಿತ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ನಂತರ ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(8) ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆ.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿ
ಲೇಖನ 12 - (1) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
(2) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಐದು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಸೇರಿದಂತೆ.
(3) ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಬದಲಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಧಾನ ಸದಸ್ಯರು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಸಭೆಗೆ ಬದಲಿ ಸದಸ್ಯರು ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ.
(4) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸದಸ್ಯರು; ಪದವಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರು ನೀಡಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
(5) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ರಕ್ತ ಅಥವಾ ಮದುವೆಯ ಮೂಲಕ ಎರಡನೇ ಹಂತದವರೆಗೆ (ಈ ಪದವಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರು ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(6) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ ಸೇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತಗಳ ಸಮಾನತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಚಲಾಯಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತದಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವು ಅಂತಿಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.
(7) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳು
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 - (1) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
a) ಬಡ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹೊಂದಲು, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು.
ಬಿ) ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು.
ಸಿ) ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು.
ç) ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳ ತೂಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.
ಡಿ) ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು.
ಇ) ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು.
ಬರೆದ ಪರೀಕ್ಷೆ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 - (1) ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು.
(2) ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಘೋಷಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ/ಸ್ಥಾನದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
(3) ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೂರು ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನೂರು ಅಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅರವತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದವರನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ
ಲೇಖನ 15 - (1) ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.
(2) ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ, ಘೋಷಿತ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತ ಐದು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಂತೆಯೇ ಸ್ಕೋರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
(3) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
ಎ) ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟ,
ಬಿ) ವಿಷಯವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ಶಕ್ತಿ,
ಸಿ) ಅವರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವರ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಡವಳಿಕೆ,
ç) ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ, ಮನವೊಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಮನವೊಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ,
ಡಿ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ,
ಇ) ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತತೆ,
ನೂರು ಪೂರ್ಣ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರು ನೀಡಿದ ಅಂಕಗಳ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನೂರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎಪ್ಪತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದವರನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕ
ಲೇಖನ 16 - (1) ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಂಕಗಳ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(2) ಕ್ರಮವಾಗಿ ಅಂಕಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಮಾನತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
ಎ) ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು,
ಬಿ) ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರು,
ಸಿ) ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಪದವಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು,
ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕೋರ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(3) ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಘೋಷಿಸಲಾದ ಹುದ್ದೆಗಳು ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬದಲಿಯಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಬಹುದು , ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆ
ಲೇಖನ 17 - (1) ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟವರು ಪ್ರಕಟಣೆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ನಿರ್ಧಾರವೇ ಅಂತಿಮ.
(2) ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ತಪ್ಪಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಪ್ಪಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಹತ್ತು ಶೇಕಡಾಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಸರು ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18 - (1) ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಈ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದವರ ನೇಮಕಾತಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ; ಈ ನಿಯಮಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
(2) ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಷರತ್ತು ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹುಡುಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
(3) ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾತ್ರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
(4) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರನ್ನು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಶಿಕ್ಷಣದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಬಹುದು.
(5) ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನೂರು ಅಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅರವತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದವರು ಮೌಖಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎಪ್ಪತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(6) ಪರೀಕ್ಷಾ ಮಂಡಳಿಯು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ವಿಯಾದವರ ನೇಮಕಾತಿ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 19 - (1) ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅಂಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸ್ಕೋರ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
(2) ಆದ್ಯತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(3) ಘೋಷಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ;
ಎ) ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾನ್ಯವಾದ ಕ್ಷಮಿಸಿಲ್ಲದೆ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದೊಳಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ,
ಬಿ) ನಿವೃತ್ತಿ, ಮರಣ, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಅಥವಾ ಖಾಲಿಯಾದವರಿಗೆ, ಅದೇ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಕಟಣೆ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಆದೇಶದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಮೀಸಲುಗಳ ನಡುವೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
(4) ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹಾಜರಾಗದಿರುವವರು, ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದಂತೆ, ಅದೇ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ತನಕ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳದವರು ಬದಲಿಗಳ ನಡುವೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಯಾಂಕವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟವರು, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಈ ನಿಯಮಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಶೀರ್ಷಿಕೆ.
ಸುಳ್ಳು ವರದಿ ಮಾಡುವವರು
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 20 - (1) ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರವೇಶ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಅರ್ಜಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿರುವುದು ಕಂಡುಬಂದರೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಗೊಂಡವರ ನಿಯೋಜನೆ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 - (1) ಬಡ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು, ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ಗಳು, ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿವೆ; ಅವರು ಯಾವುದೇ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(2) ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧ್ಯಾಯ ನಾಲ್ಕು
ವಿವಿಧ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 22 - (1) ನಾನು ಇತರ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 399 ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳ ಚೌಕಟ್ಟು:
a) ಅವರು ಒಂದೇ ಉಪಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ; ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇತರ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೋರಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಶಾಸನದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಿ) ನಾಗರಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ಟೇಬಲ್ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು. ನಾನು ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 399 ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿದ್ದೇನೆ; ಬಡ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡದೆ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಬಹುದು.
ಸಿ) ಪ್ರಚಾರದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಉನ್ನತ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಪ್ರಚಾರ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ; ಸಂಬಂಧಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಬಡ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಉಪ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಂತಹ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವರು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ.
ç) ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಾಗಿ ನಡೆಯಲಿರುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂಗವಿಕಲರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23 - (1) ಅಗತ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಖಾಸಗೀಕರಣದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾದ ನಿಯೋಜನೆಗಳು
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 24 - (1) ಈ ನಿಯಮಾವಳಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು 24/11/1994 ದಿನಾಂಕದ ಮತ್ತು 4046 ಸಂಖ್ಯೆಯ ಖಾಸಗೀಕರಣದ ಆಚರಣೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 21 ನೇ ವಿಧಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪಟ್ಟಭದ್ರ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 25 - (1) ಈ ನಿಯಮಾವಳಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಕೇಡರ್‌ಗಳು/ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಇಲ್ಲದ ಪ್ರಕರಣಗಳು
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 26 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಇಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 657 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ
ಪ್ರಾವಿಶನಲ್ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1 - (1) ಮುಖ್ಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, 18/4/1999 ರಂದು ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದವರು ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನಾಂಕದಂದು ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದವರು, ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಅನ್ವಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅವರು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. .
ಬಲದ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಟರ್ಕಿಶ್ ರೈಲ್ವೇ ಮೆಷಿನರಿ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್‌ನ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ