ಕಾರ್ಡೆಮಿರ್ ಎ.ಎಸ್. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ಎಕ್ ಪಾರ್ಟಿ ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ನಿಯಾಜಿ ಗುನೆಸ್ ಮತ್ತು ರಿಪಬ್ಲಿಕನ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಪಾರ್ಟಿ ಕರಾಬುಕ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮೆಹ್ಮೆತ್ ಡುರುಮ್ ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ.
637 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದ್ದು, 589 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಕೋರಲಾಗಿದೆ; “406 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ 4 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಾದ ಪದವೀಧರರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ 402 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದ 106 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಂದು ಹೇಳಲಾಯಿತು.
ಅಲ್ಲದೆ; ಕರಾಬುಕ್ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಡೆಮಿರ್ ಎ.ಎಸ್. ಇವರಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಹೇಳಿಕೆ: “ಜೂನ್ 13, 2018 ರಂದು ನಮ್ಮ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಘೋಷಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಕರಾಬುಕ್ ಇಸ್ಕುರ್ ಪ್ರಾಂತೀಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯಾರಂಭಿಸುತ್ತಿವೆ. ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹಾಜರಾದ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ, ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಪದವಿ ಪಡೆದ, ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿರುವ ಮತ್ತು ಮೇ 21, 2018 ರ ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ನಮ್ಮ ನಗರದ ಯುವಕರ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಈ ವಿವರಣೆಗಳ ನಂತರ, İŞKUR ಕಳುಹಿಸಿದ ಒಟ್ಟು 637 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಯಿತು, 589 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ ನಂತರ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದರು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡೆಮಿರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡವರು. , ನಮ್ಮ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಕೋರಲಾಗಿದೆ.
ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಮಾಡಿದ ಈ ಕರೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ; ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳು, ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿ ದಾಖಲೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಕೆಳಗಿನ ಬಾರಿ ಕರೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಪದವಿ ಪಡೆಯದ ಕಾರಣ 171 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ. , ಮತ್ತು ಸಾವು.
20-21-22-27-28 ಜೂನ್ 2018 ಮತ್ತು 5-6-12 ಜುಲೈ 2018 ರಂದು ತಲುಪಿದ 418 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ 12 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಯೋಜಕರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ; ಹೂಡಿಕೆ ಸಂಯೋಜಕರು, ಕಬ್ಬಿಣ ಮತ್ತು ಉಕ್ಕು ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ರೋಲಿಂಗ್ ಮಿಲ್ಸ್ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಇಂಧನ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಮಂಡಳಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 406 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಅಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ 402 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂದರ್ಶನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದ 106 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಗಮನಹರಿಸಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಇದುವರೆಗಿನ ಹೆಸರುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಆಯೋಗವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಧರಿಸಿ ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
ನಾವು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಡೆಮಿರ್ ಅವರು ಕರಾಬುಕ್‌ನಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ