ರಾಜ್ಯ ರೈಲ್ವೇ ಸಾರಿಗೆ ಇಂಕ್. ಯುನೈಟೆಡ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಎಂಪ್ಲಾಯಿಸ್ ಯೂನಿಯನ್ (ಬಿಟಿಎಸ್) ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮನೋತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನಿರ್ದೇಶನದ ಕುರಿತು ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್ ಆಫ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಪೋರ್ಟೇಶನ್‌ನಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತಸಿಮಾಸಿಲಿಕ್ ಎ.Ş ಗೆ ರವಾನಿಸಿದೆ.
ಬಿಟಿಎಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಾಸಿಮಾಸಿಲಿಕ್ ಎ.Ş. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಮನೋತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನಿರ್ದೇಶನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೋರಲಾಗಿದೆ.
BTS ಮೂಲಕ, TCDD ತಾಸಿಮಾಸಿಲಿಕ್ A.S. ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್‌ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ನಿರ್ದೇಶನದ ಕುರಿತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ.
ಆರೋಗ್ಯ ಮಂಡಳಿಯ ವರದಿಯ 7ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ;
ಲೇಖನ 7- (1) ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಂಡಳಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ಕೋರಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ (ಡಿ);
ಇದನ್ನು "ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿನ "ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಂತರ" ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಗಾತ್ರದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಅದೇ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಎಫ್) ನಲ್ಲಿ;
"ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವವರು." ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ಲೇಖನ 11 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (1) ರಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ;
“TCDD ಸಾರಿಗೆ ಇಂಕ್. ಕೇಂದ್ರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಂಡಳಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ, ರೈಲ್ವೆ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಇತರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆಘಾತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದೆ. ಉದಾ; ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥನಾದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಹೆಸರು ದೊಡ್ಡ ನಾಶವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀಡಿದ ಇತರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿರ್ಣಯವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾವು ಗಮನಿಸಿದ ಮತ್ತು ಹೇಳಿರುವ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಿಂತ ಮೇಲಿರಬೇಕು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಿಗೆ ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಅವರ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ಅದೇ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕುಶಲ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಗೋದಾಮಿನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು.
ಲೇಖನ 11 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (2) ರಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ;
"(2) ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಿತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಅವರು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಅವರು ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಿತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ. "ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಂಡಳಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅಥವಾ ರೋಗದ ರೋಗನಿರ್ಣಯದಿಂದಾಗಿ ಗುಂಪು ಬದಲಾದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ರೋಗವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತೊಂದರೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ಉದಾ; ನಾಳೀಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಂಜಿಯೋಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿ ಅಥವಾ ಸ್ಟೆಂಟ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಬೋರ್ಡ್ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಎಂದಿಗೂ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಔಷಧವು ಇಂದು ಎಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಅಂಗಗಳ ಬದಲಿ, ಅಂಗಗಳ ಬದಲಿ ಮತ್ತು ಮುಖದ ಕಸಿ ಮಾಡುವುದಲ್ಲದೆ. ವಾಯುಯಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ಹಡಗು ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ, ಸ್ಟೆಂಟ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ಮತ್ತೆ ಗುಣಮುಖರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ (DB), ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವೈದ್ಯರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಮರಳಬಹುದು.
ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟವರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ 15 ನೇ ಲೇಖನದ 5 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ;
"6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಂಡಳಿಯು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಅವರನ್ನು ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ." ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು.
ಲೇಖನ 20 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಸಿ) ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ;
"ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಎರಡನೇ ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಮುಂದೂಡಿದರೆ, ಕ್ಷಮೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಕಾರಣ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ." ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕ್ಷಮಿಸಿರುವ ಪದವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು.
ಅದೇ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ç) ನಲ್ಲಿ;
"ಎರಡನೆಯ ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ "ಅತೃಪ್ತಿಕರ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿನಂತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಬಯಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, "ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅವನನ್ನು ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದು" ಎಂಬ ವಾಕ್ಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. "ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ" sözcüಅದನ್ನು "ಖರೀದಿ" ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.
ಅದೇ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಡಿ) ನಲ್ಲಿ;
"ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮೊದಲ ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, "ಅತೃಪ್ತಿಕರ" ಇರುವವರನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಎರಡನೇ ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ "ಸಾಕಷ್ಟು" ಇರುವವರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು. "ಅಸಮರ್ಥರು" ಇರುವವರನ್ನು ಒಂದೇ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, "ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು" ಎಂಬ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಡಿತದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, "ಕ್ಯಾನ್" ಬದಲಿಗೆ "ಕ್ಯಾನ್" ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು.
ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಇತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು;
1- ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀಡದಿರುವುದು ಗಂಭೀರ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ನಮೂದಿಸಿದ ಸಾಧನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ? ನಮೂದಿಸಿದ ಸಾಧನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಯಾವ ಮೌಲ್ಯದ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ. ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಗೌಪ್ಯತೆ, ಅದರ ಕಾರಣ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಗಂಭೀರ ಅನುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎರಡೂ ಸುಸ್ತಾದರು. ಆದರೆ, ಆರೊ ⁇ ಗ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆದುಕೊಡುವಂತೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕ್ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮೆಟ್ರೋ ಮತ್ತು ಚಾಲಕರಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2- ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಒಂದೇ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ (ರೇ ಟೆಸ್ಟ್) ಸೈಕೋಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಟೆಂಡರ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನ್ಯಾಯದ ಲಾಭವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರದಿ ಬರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರು ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹೋಗುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ