ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. TCDD ಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ಸಹ ತರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೌಖಿಕ ಸಂದರ್ಶನ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ, ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಮೆರಿಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ರಾಜಕೀಯ, ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಧರ್ಮದಂತಹ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಬದಿಗಿಟ್ಟು, ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಒತ್ತಡ ಹೇರದೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರುವುದು ಇದರ ಸತ್ಯ.
ಉಡೆಮ್ ಹಕ್ ಸೇನ್ (ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೇ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್) ಯಾವಾಗಲೂ ರಾಜ್ಯದ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಏಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬೆಂಬಲಿಗರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕರಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಭಿನ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮುದಾಯಗಳು ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಿವೆ. ಅರ್ಹತೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಟಾರ್ಪಿಡೊ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ತಪ್ಪು ನಡವಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅರ್ಹರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪರ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಅಥವಾ ಆ ಸಂಘಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ಹಿಡಿಯುವವರೇ ಆ ಗುಂಪಿನ ಅಣತಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯುವಂತಿಲ್ಲ. ಉಡೆಮ್ ಹಕ್ಸೆನ್ ಬಲಶಾಲಿಗಳಲ್ಲ, ನ್ಯಾಯವಂತರ ಪರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ. ಉಡೆಮ್ ಹಕ್ಸೆನ್ ಎನ್ನುವುದು ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಚುನಾವಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರುವ ಒಕ್ಕೂಟವಾದಿಗಳ ವಿಳಾಸವಾಗಿದೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ
ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತಮ್ಮ ದೇಶ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ, ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸೀಟುಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಹಳತಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಅನಗತ್ಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದಾಗ; ನಿರ್ವಾಹಕರು ಆ ಆಸನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಧಾನ ತಂತ್ರದಿಂದ ಇರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಅಥವಾ ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?
ಸದಾ ಅಧಿಕಾರ ಹಿಡಿಯಲೇಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಘಗಳ ಸದಸ್ಯರು ನೀಡಿದ ಭರವಸೆಗಳು ಅಸಿಂಧು ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳೆಂದು ಅರಿವಾದಾಗ.
ಅಬ್ದುಲ್ಲಾ ಪೆಕರ್
ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ