ಮೂಲ ವೇತನ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು 5 ರಿಂದ 3 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ: 3 ನೇ ಅವಧಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 399 ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸೀಲಿಂಗ್ / ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ; ಗುಂಪನ್ನು 5 ರಿಂದ 3 ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಿದ YPK ನಿರ್ಧಾರವು 21 ಜುಲೈ 2017 ರ ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ 30130 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು.
ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ: 30130
ಅಧಿಸೂಚನೆ
ರಾಜ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯಿಂದ:
ಇದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಶುಲ್ಕದ ನಿರ್ಣಯದ ಕುರಿತು ಅಧಿಸೂಚನೆ
(ಸಂವಹನ ಸಂಖ್ಯೆ: 2017/2)
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕುರಿತು 18/07/2017 ಮತ್ತು 2017/T-8 ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸುಪ್ರೀಂ ಯೋಜನಾ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇದು ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ.
ಉನ್ನತ ಯೋಜನಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ;
ದಿನಾಂಕ 27/01/2016 ಮತ್ತು E.554 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ 10/05/2017 ಮತ್ತು E.2774 ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು; ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬಜೆಟ್ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉನ್ನತ ಯೋಜನಾ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರ
ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಮೂಲ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1 - (1) 22/1/1990 ದಿನಾಂಕದ ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 399 ರ ಕೋಷ್ಟಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನೆಕ್ಸ್ (II) ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ ಗುಂಪುಗಳ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಹೀಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅನೆಕ್ಸ್-I) ನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.
(2) ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೂಲ ವೇತನಗಳು (ಅನೆಕ್ಸ್-I) ನಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಧಿಕ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಗುತ್ತಿಗೆ ವೇತನದ ಸೀಲಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ .
(3) ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ಕರ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅದೇ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ.
ವೇತನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 - (1) ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಳ ದರಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಶುಲ್ಕಗಳ ಮರುಜೋಡಣೆ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 - (1) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಖಾಸಗೀಕರಣದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು ಸುಮರ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 399 ರ ಕೋಷ್ಟಕ (II) ಅನೆಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಡಿಕ್ರೀ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 527 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 31 ರೊಂದಿಗೆ. ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೇತನದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಕರ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಅವಧಿ, ಸೇರಿದವರ ಸ್ಥಿತಿ ಬಡ್ತಿ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಗುಂಪಿಗೆ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೇತನವು ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿರುವ ಗುಂಪಿನ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಧಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ಮೊತ್ತಗಳ ನಡುವೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ವೇತನ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಾನುಗತ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಂತಹ ಖಾತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ.
(2) ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವೇತನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುಂಪಿನ ಒಟ್ಟು ಮೂಲ ವೇತನ ವೆಚ್ಚದ 5% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 527 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 31 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸುಮರ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ 5% ವೆಚ್ಚದ ಆಧಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಟ್ಟು ಒಪ್ಪಂದದ ವೇತನ ವೆಚ್ಚದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರದ್ದುಗೊಳಿಸು
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 - (1) 21/10/2011 ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಪ್ಲಾನಿಂಗ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 2010/T-20 ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಬಲದ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 - (1) ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 1/1/2018 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ