Cumhuriyet ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ TÜDEMSAŞ ಗೆ ಸಹಕಾರ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ: SİVAS Cumhuriyet ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ರೆಕ್ಟರ್ ಪ್ರೊ. ಡಾ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ-ನಗರ ಸಹಕಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಲಿಮ್ ಯೆಲ್ಡಿಜ್ ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ TÜDEMSAŞ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ Yıldıray Koçarslan, ರೆಕ್ಟರ್ ಪ್ರೊ. ಡಾ. ಅಲಿಮ್ ಯೆಲ್ಡಿಜ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಿಲಿಕಾರ್ಸ್ಲಾನ್‌ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಭೇಟಿಯ ವೇಳೆ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದ ಡೀನ್ ಪ್ರೊ. ಡಾ. ಮೆಹ್ಮೆತ್ Şimşir, ಶಿವಾಸ್ ವೊಕೇಶನಲ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕ. ಸಹಾಯಕ ಡಾ. ಉಗುರ್ ಟುಟರ್, ಟೆಕ್ನೋಕೆಂಟ್ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಾಯಕ. ಸಹಾಯಕ ಡಾ. ಸೆರ್ದಾರ್ ಮರ್ಕನ್, ಸೆಕ್ರೆಟರಿ ಜನರಲ್ ಅಸೋಕ್. ಡಾ. ಹಕನ್ ಯೆಕ್ಬಾಸ್ ಸಹ ಉಪಸ್ಥಿತರಿದ್ದರು.
ಭೇಟಿ ನೀಡಿ ಮಾತನಾಡಿದ ವಿಶ್ರಾಂತ ಕುಲಪತಿ ಪ್ರೊ. ಡಾ. Yıldız ಹೇಳಿದರು, "ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಲಾದ ಸ್ಥಳವು ಈಗ ಮತ್ತೆ ತೆರೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ನಗರಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನಾವು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವಾಗಿ, ಮಧ್ಯಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಂತಹ ಈ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ನಾವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿಭಾಗವನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರೈಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಮಧ್ಯಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಥವಾ ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದಾದ ಜನರಿಗೆ ನಾವು ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದು. ನಮ್ಮ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಎಂದರು.
ರೆಕ್ಟರ್ Yıldız ಹೇಳಿದರು, “ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ, ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೇಕು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಇದುವರೆಗೂ ವಾಪಸ್ ಬಂದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಆಲೋಚನೆ ಹೀಗಿತ್ತು. ಸರಿ, ಸಿವಾಸ್ ಬಳಿ ಹೋಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡೋಣ, ಆದರೆ ನಮಗೆ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಏನೂ ಅರ್ಥವಾಗದ ಜನರು ನಮಗೆ ಸಿಗುತ್ತಾರೆ, ನಮಗೆ ಮಧ್ಯಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೇಕು, ಅವರಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. Teknokent ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಮೂರು ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಟೆಕ್ನೋಕೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸ್ನೇಹಿತರು ಹೋದರು, ಅನೇಕ ಟೆಕ್ನೋಪೊಲಿಸ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದರು, ಏನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ನಮ್ಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ತೆರೆಯಲಾಯಿತು, ಪೇಟೆಂಟ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಯಿತು, ಈಗ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಟ್ಟಡವು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲಿದೆ, ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕಟ್ಟಡವು ಭರ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ನಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಇದ್ದಾರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು.
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವಾಗಿ ನಾವು ನಗರ ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಕುಲಪತಿ ಪ್ರೊ. ಡಾ. Yıldız ಹೇಳಿದರು, “ಈಗ ನಾವು ಸಿವಾಸ್ ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ, ಎರಡು ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳು ನೆನಪಿಗೆ ಬಂದವು, ಈಗ ಮೂರನೇ ಬ್ರಾಂಡ್ ನೆನಪಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಿವಾಸ್ಪೋರ್ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಕೊನೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಪರ್ ಲೀಗ್‌ಗೆ ಅದರ ಪ್ರಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಬ್ರಾಂಡ್ ಆಯಿತು. ಕುಮ್ಹುರಿಯೆಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಬ್ರಾಂಡ್ ಆಗಿದೆ. Tüdemsas ಸಹ ಒಂದು ಬ್ರಾಂಡ್ ಆಗಿದೆ. ಎರಡು ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರೋಣ, ಮೂರು ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಸಿವಾಸ್‌ಗೆ ನೀಡೋಣ. ” ಎಂದರು.
TÜDEMSAŞ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ Yıldıray Koçarslan ತಮ್ಮ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು, “ನಮ್ಮ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಗವರ್ನರ್ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆ ಬಂದು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಕೊಡುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳು ಹೊರಬಂದಾಗ, ಆ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಸಿವಾಸ್ ಅನ್ನು ಸರಕು ಕಾರ್ ಕೇಂದ್ರವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಕುಮ್ಹುರಿಯೆಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ, ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಮಧ್ಯಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರು.
ಬಳಿಕ ಭಾಷಣ ಮಾಡಿದ ವಿಶ್ರಾಂತ ಪ್ರೊ. ಡಾ. Yıldız, TÜDEMSAŞ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೊಕರ್ಸ್ಲಾನ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಡಿಗರು R&D ಸೆಂಟರ್, ಮೆಟೀರಿಯಲ್ಸ್ ವಿಭಾಗದ ವಸ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ರೋಬೋಟಿಕ್ ಬೋಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರ್ಗ, ವ್ಯಾಗನ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಖಾನೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು, ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದರು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ.
ಪರೀಕ್ಷೆ ಬಳಿಕ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದ ವಿಶ್ರಾಂತ ಕುಲಪತಿ ಪ್ರೊ. ಡಾ. Yıldız ಹೇಳಿದರು, “TÜDEMSAŞ ನಮ್ಮ ಕುಮ್ಹುರಿಯೆಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಶಿವಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಐದು ಸಾವಿರ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಐದು ಸಾವಿರ ಕುಟುಂಬಗಳು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದವು. ನಂತರದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, TÜDEMSAŞ ತನ್ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಆದರೆ ನಾವು ಇಂದು ಪ್ರವಾಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯು ಹೊಸ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಟರ್ಕಿ ಮತ್ತು ಜಗತ್ತಿಗೆ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಅಧ್ಯಯನಗಳೊಂದಿಗೆ, TÜDEMSAŞ ಮತ್ತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವಾಗಿ, ನಾವು TÜDEMSAŞ ಮೂಲಕ ನಿಲ್ಲುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಮ್ಮ ಸಿವಾಸ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಬ್ರಾಂಡ್ ಆಗಿರುವ ಸಿವಾಸ್ಪೋರ್ ಇದೀಗ ಸೂಪರ್ ಲೀಗ್‌ಗೆ ತನ್ನ ಪ್ರಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ತೋರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇದು ನಮಗೆ ಸಿವಾಸ್‌ಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಕುಮ್ಹುರಿಯೆಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ, ಮೂರನೆಯದು TÜDEMSAŞ, ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಾವು ನಮ್ಮ ನಗರವನ್ನು ಸೇವೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರು.
TÜDEMSAŞ ನ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ Koçarslan ಹೇಳಿದರು, "ನಮ್ಮ ರೆಕ್ಟರ್ ನಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಮಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. TÜDEMSAŞ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು 2200 ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಿವಾಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸರಕು ವ್ಯಾಗನ್ ಕುಟುಂಬವಾಗಿ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಇದು ನಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದೆ, ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮ ಕುಮ್ಹುರಿಯೆಟ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತೇವೆ. ಎಂದರು.
TÜDEMSAŞ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ Yıldıray Koçarslan ನಮ್ಮ ರೆಕ್ಟರ್ ಪ್ರೊ. ಡಾ. ಅವರು ಅಲಿಮ್ ಯೆಲ್ಡಿಜ್ ಅವರಿಗೆ ಶ್ಲಾಘನೆಯ ಫಲಕವನ್ನು ನೀಡಿದರು.
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರೈಲು ಯೋಜನೆಗೆ C.U. ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. DMY ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರೈಲುಮಾರ್ಗವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು UC' ದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 20 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ಕೇವಲ ರೈಲ್‌ರೋಡರ್‌ಗಳಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಪಡಿತರೀಕರಣವು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿದೆ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ, CU ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು dmy ಬಗ್ಗೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಕಲಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ರಸ್ತೆ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್‌ನಷ್ಟು dmy ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. CÜ ಗ್ರಾಹಕರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ತುಂಬಬಲ್ಲದು , ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ..dmy ಸ್ಪಿರಿಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿ.. Dmy ಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು, ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವುದು, ಅರ್ಹರಲ್ಲ, ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬಾರದು. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉತ್ತಮ ರೈಲ್ವೇಮನ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.