ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಡಬಲ್ ಲಾಭ: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿ (KPDK) ಸಭೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಚಿವ ಮೆಹ್ಮೆತ್ ಮುಝಿನೊಗ್ಲು ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೆಮುರ್-ಸೇನ್ ಅವರ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಮೆಮುರ್-ಸೇನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಲಿ ಯಾಲ್ಸಿನ್, "ಮೂಲ ವೇತನ ಗುಂಪು ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾನಯಾನ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. Yalçın ರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮಂತ್ರಿ ಮೆಹ್ಮೆಟ್ ಮುಝಿನೊಗ್ಲು ಅವರು "SOE ಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೇತನ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು 5 ರಿಂದ 3 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವ ವಿಷಯವು EKK ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. Yalçın ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ತಂದ ವಿಮಾನಯಾನ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ, ಬಾಲ್ಕನ್ Müzezzinoğlu ಹೇಳಿದರು, "1-2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೇವೆ."
ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಡೆಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾರೂ ಇರಬಾರದು
ಮೆಮುರ್-ಸೆನ್‌ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಅಲಿ ಯಾಲ್ಸಿನ್, “ನಾವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ನ್ಯೂನತೆಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4688 ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಡೆಸ್ಕ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ "ಅಧಿಕಾರ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಚರಣೆಗೆ ತರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದವರು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಾರದು.
ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 4688 ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಮೊದಲು ಚರ್ಚಿಸಿರಬೇಕು
ತಮ್ಮ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಯಾಲ್ಸಿನ್ ಹೇಳಿದರು, "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ನಮಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಾವು ಮೀಸಲಾತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿದೆ. ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ಇಚ್ಛೆಯ ಅಧಿಕಾರ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಐಕಮತ್ಯ ಶುಲ್ಕ. ನಾವು ಮೇಜಿನ ಹೊರಗೆ ಮತ್ತು ಅಜೆಂಡಾದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ. ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡು-ತಲೆಯ ಕಾರ್ಯಾಂಗದಿಂದ ಏಕ-ತಲೆಯ ಕಾರ್ಯಕಾರಿಣಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ತುದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಾವು ಬದುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಒಪ್ಪುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗೆ ನಾವು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಕಾರ್ಯಾಂಗದ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಏಕೆ ವಿಚಲಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬಹುಮುಖಿತ್ವ, ಅದು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಅಧಿಕಾರದ ಗೊಂದಲ, ಅಧಿಕಾರದ ನಡುವಿನ ಅಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಸಹಿಗಾಗಿ ಪೆನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಯಾರಾದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿರಲು ನಾವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4688 ಅನ್ನು ಈ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಯುಗದ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ವಾದದ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ತತ್ವಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. . ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕಾಗಿದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಕಡೆಗೆ ಬೋಧನೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರ ಸಂಘಗಳ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಾರದು. ರಾಜಕೀಯದ ಮೇಲಿನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು, ಟರ್ಕಿಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರ ಸಂಘಗಳ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4688 ಅನ್ನು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಯಾಲಿನ್ ತನ್ನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದರು: “ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ಕಾನೂನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅಪಮೌಲ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರ ಇಚ್ಛೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಾಕಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ಅದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಳು, ಮುದ್ರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗದಿರುವಾಗ, ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೂ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕ ಒಕ್ಕೂಟವಾದದಲ್ಲಿ, ಸಮಾನತೆಯ ಸಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮೈದಾನಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುವ ಯಾರಾದರೂ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ಅಭ್ಯಾಸವಿದೆ. ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಮಾನತೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನ್ಯಾಯ. ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಅದರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬೆವರು ಸುರಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಟರ್ಕಿಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರ ಒಕ್ಕೂಟವಾದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಇದು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4688 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಅದು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಶುಲ್ಕದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ”
ನಿರಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು, ರಾಜ್ಯ ತುರ್ತು ತನಿಖಾ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು
"ಜುಲೈ 15 ರಂದು FETO ನ ಭಯೋತ್ಪಾದಕ ದಂಗೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಟರ್ಕಿ ಪ್ರತಿ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಯಾಲ್ಸಿನ್ ಹೇಳಿದರು, "ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಭಾಗವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ FETO ದ ದಿವಾಳಿಗಾಗಿ ತೀರ್ಪು-ಕಾನೂನುಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ. ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೇಶದ್ರೋಹದ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರೂ ನಮಗೆ ಬೇಡ. ದ್ರೋಹಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕೈಗಳು ದ್ರೋಹವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನಮಗೆ ಸರಿಯಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಹೇಳುತ್ತಾ ಬಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಫೆಟೋ ದಿವಾಳಿಯು ತುಳಿತಕ್ಕೊಳಗಾದ ಮತ್ತು ಅಮಾಯಕರನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ಶುದ್ಧೀಕರಿಸುವ ಗಿರಣಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಗದಂತೆ ನಾವು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು. ಕಾರಣವೇನೇ ಇರಲಿ, ದೇಶದ್ರೋಹದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ / ತೋರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಅಮಾಯಕರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ-ದೋಷದ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಮಾನತು ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ. ಅಮಾಯಕರು ಮತ್ತು ತುಳಿತಕ್ಕೊಳಗಾದವರ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸ್ಟೇಟ್ ಆಫ್ ಎಮರ್ಜೆನ್ಸಿ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ಸ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ ಕಮಿಷನ್‌ನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮಂಡಳಿಯು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಮಾಯಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಅವರನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲ.
ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತುರ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ತನಿಖಾ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಅಥವಾ ವೀಕ್ಷಕರಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕು
Yalçın ತನ್ನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದರು: “ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಈ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ಅವರು ಈ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಕ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ನಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿರಪರಾಧಿಗಳ ಪತ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಶೂನ್ಯ ದೋಷದ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರನಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು. ಈ ನೆಲದ ಮೇಲೆ, ಟರ್ಕಿಯು ತನ್ನ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದೇಶದ್ರೋಹವನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಗ್ಧರನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ನಾಲ್ಕನೇ ಅವಧಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ 5 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವಿದ್ದರೂ, ಮೂರನೇ ಅವಧಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ MoLSS, ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.ಇದು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಬದ್ಧ ಕಾನೂನು ಪಠ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಚಿವರು ಐತಿಹಾಸಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ಜಾಬ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಯಾಲಿನ್ ಹೇಳಿದರು, “ನಾವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ವಿಸ್ತರಿಸದ ಮತ್ತು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯು ಅವರಿಗೆ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಈ ಭರವಸೆಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸರಿಯಾದ ವೆಚ್ಚದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿರಂತರತೆ, ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಅಮಾನವೀಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
Yalçın ತಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದರು: "ವಿನಿಮಯ ದರಗಳು, ಸರಕುಗಳ ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೈಲ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ. ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಸಿಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಾಲ್ಕನೇ ಅವಧಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಗಸ್ಟ್ 2017 ರವರೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. , ನಡೆಯಲಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನಾಲ್ಕನೇ ಅವಧಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಪಾಲನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವಂತೆ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮಾರ್ಚ್ 28, 2017 ರಂದು KPDK ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ತರುವ ವಿಷಯಗಳು
"3. ಯಾಲಿನ್ ಹೇಳಿದರು, "ಮೆಮುರ್-ಸೆನ್ ಅವರ ತೀವ್ರವಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರ ಸರಿಯಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿರುವ ಶುಕ್ರವಾರದ ಪ್ರಾರ್ಥನೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವಧಿಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀವ್ರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಶುಕ್ರವಾರದ ಪ್ರಾರ್ಥನಾ ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ." ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ವರ್ಷದಿಂದ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಟರ್ಕಿಶ್ ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಮೆಮುರ್-ಸೆನ್ ಇದನ್ನು ಕೆಪಿಡಿಕೆ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ತಂದರು ಮತ್ತು ಅದರ ನೈಜ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರು ವಿವಿಧ ವೇದಿಕೆಗಳು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ಈಗ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಮೆಮುರ್-ಸೇನ್ ತನ್ನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ವೇತನ ಬಡ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಷಯವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಲಹಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವೇದಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ವಾಸ್ತವ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿತು, ಇದು ಗೆಲುವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಆದರೆ ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ನಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತರ ವಿರುದ್ಧದ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳಿಂದ ಕೆಪಿಡಿಕೆ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಮೆಮುರ್-ಸೇನ್ ಅವರು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ತಂದರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಯಂತ್ರಣ ಟರ್ಕಿಯ ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಮೆಮುರ್-ಸೆನ್ ಆರಂಭಿಸಿದ ನಾಗರಿಕ ಅಸಹಕಾರದ ಇಚ್ಛೆಯು ತನ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಟರ್ಕಿಶ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯೊಂದಿಗೆ, ಟರ್ಕಿಯ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶಿರಸ್ತ್ರಾಣವನ್ನು ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದೊಳಗೆ ಕಾಮಗಾರಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಪಿಡಿಕೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ತಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಬಗೆಹರಿದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದಾಗ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಲಾಭಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅದು ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ; 4/B, 4/C ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಈಡೇರಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಏರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಂತೆ."
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 19 ಸಾವಿರ 4/C ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು 5 ಸಾವಿರವನ್ನು ಮೀರದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಮುಂದಿಡಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯಾಲ್ಸಿನ್ ಹೇಳಿದರು, “ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಬಾಯಿಯ ಮಾತು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ತಿರುಗಿದೆ ಪೆನ್ನು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಬೇಕಾದ ಕರ್ತವ್ಯ ಇದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವವರು, ಅಂದರೆ ಬಾಡಿಗೆ ಸೂಲಗಿತ್ತಿ/ದಾದಿ, ಉಪ ಇಮಾಮ್, ಗೌರವ ಕುರಾನ್ ಕೋರ್ಸ್ ಬೋಧಕರು ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೋರ್ಸ್ ಶುಲ್ಕದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಲ್ಲದ ಕುಟುಂಬ ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿವಿಧ ಸಚಿವಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾಸ್ಟರ್ ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವವರ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಡಬೇಕು.
SEE ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೂಲ ವೇತನ ಗುಂಪುಗಳು
Yalçın ತನ್ನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದನು: “ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ; ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 399 ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ SEE ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂಲ ವೇತನ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು 31.01.2016 ರವರೆಗೆ ಮರುಸಂಘಟಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಬಹಳ ಸಮಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇನ್ನೂ ಈಡೇರಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು.
ವಾಯುಯಾನ ಪರಿಹಾರದ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರಕಟಣೆ
ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 399 ರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾಯುಯಾನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆ, ಇದು ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲೇಖನ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಂ.2010, ಮತ್ತು ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾನಯಾನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು YPK ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಕರಡನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ನಿಜವಾದ ಸೇವೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರನ್ನು ನಿಜವಾದ ಸೇವಾ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು (ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಧರಿಸುವುದು) ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಪುರಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ, ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ನಿಜವಾದ ಸೇವಾ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಜೊತೆಗಿರುವ ಪರವಾನಿಗೆ
ಜತೆಗೂಡಿದ ಪರವಾನಿಗೆಯ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ರಾಜ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಪಕ್ಷಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಇದ್ದರೆ ಬದಲಾವಣೆ, ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಪ್ರಧಾನ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ
ಶಿಕ್ಷಣವು ನಾಶವಾದ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯವು ನಾಗರಿಕವಾದ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯ, ಟರ್ಕಿಶ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಕ್ಷಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಿವಾರಣೆ
01.01.2016 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, 4/C ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಂತೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿಯು ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದುವರೆಗೆ ಉಂಟಾಗಿರುವ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ತುರ್ತಾಗಿ ನಿವಾರಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪದವಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರು ತಲುಪಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪದವಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 657 ರ ಉತ್ತರದೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ತುರ್ತಾಗಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು. ರಾಜ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ, ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ನಡೆದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಏರಬಹುದಾದ ಪದವಿಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ರಿವಾಲ್ವಿಂಗ್ ಫಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಿವಾರಣೆ
ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆವರ್ತ ನಿಧಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಆವರ್ತ ನಿಧಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಂತೆ ಅಗತ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ