TCDD ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ: SOE ಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು 2015 ರ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ SOE ಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ TCDD, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು 2015 ರ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ತೀರ್ಪು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಮತಿ
ಡಿಕ್ರಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ SOE 2014 ರಲ್ಲಿ ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ 75% ವರೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ದಿಮೆಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ; ಖಜಾನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಬೇರೆಲ್ಲಿಂದ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ವಿನಾಯಿತಿ -1: ಆದಾಗ್ಯೂ, ಖಜಾನೆಯ ಅಂಡರ್‌ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್‌ಗಳು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ SOE ಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಖಜಾನೆಯ ಅಂಡರ್‌ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್‌ನಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಬಂಡವಾಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುವ SOE ಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: TCDD, TİGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR ಮತ್ತು TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ,
ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಳೆದ ವರ್ಷ ತೊರೆದ 75 ಪ್ರತಿಶತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು TCDD ಖಜಾನೆಯಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ವಿನಾಯಿತಿ-2: ಹಡಗಿನ ಸಂಚಾರ ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು, ನಾವಿಕರು ಮತ್ತು ಕಡಲ ಸಂಚಾರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಏರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ARFF ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ನೇಮಕಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿನಂತಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದು 75 ಪ್ರತಿಶತ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಈ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಖಜಾನೆಯ ಅಂಡರ್ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವಿನಾಯಿತಿ -3: ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೆಳಕಿನ ವೆಚ್ಚಗಳ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅವರು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಒಟ್ಟು 100 ಜನರನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. . ಈ ಖರೀದಿಯು 75 ಪ್ರತಿಶತ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.
ಎಸ್‌ಒಇಗಳು ನಿವೃತ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ,
- ಜಂಟಿ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು,
- ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು
- ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ,
2015 ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು 2014 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು
2013 ಅಥವಾ 2014 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಅನುಮತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ 2015 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
1 ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ
2014 ಮತ್ತು 2015 ರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮರಣ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗಿನ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು 2015 ರಲ್ಲಿ ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆಯ ಹೊರಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳು
ಹೊಸ ಘಟಕದ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ R&D ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು PA ಅಥವಾ ಖಜಾನೆಯ ಅಂಡರ್‌ಸೆಕ್ರೆಟರಿಯೇಟ್‌ಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ DPB ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಪಿಬಿ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 2014 ರಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ 25% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
SOEಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
SOE ಗಳಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ÖSYM ನಡೆಸುವ ಕೇಂದ್ರ KPSS ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು İŞKUR ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಸಾಧಾರಣ:
1- DHMI ನಲ್ಲಿ ಟ್ರೈನಿ ಏರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲರ್, ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಏರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲರ್ ಮತ್ತು ಟ್ರೈನಿ AIM ಆಫೀಸರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ,
2- ರಕ್ಷಣಾ ಉದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಆರ್ & ಡಿ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮತ್ತು
3- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರೈಲು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ,
KPSS ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಮೂರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಘೋಷಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕಿಂತ 20 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ದರದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಹ್ವಾನಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮವು 22/1/1990 ದಿನಾಂಕದ ಡಿಕ್ರಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 399 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಕೋರ್ಸ್ ಇಸ್ಕೂರ್ ಮೂಲಕ
ಡಿಕ್ರಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ರ 4 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ:
ಟರ್ಕಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯಮದ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ, 2015-2017 ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಟರ್ಕಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಆಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿ ತರಬೇತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಅನುಚ್ಛೇದ 4 ಮತ್ತು 5 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಕೋಟಾದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ