ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಕಾನೂನು 2015 ರ ಹೆದ್ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘೋಷಣೆ

ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಕಾನೂನು 2015 ರ ಹೆದ್ದಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಶುಭ ಸುದ್ದಿ: ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರು 5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಉರಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದೇ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರ ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆಸಿದೆ. ಜೂನ್ 7ರಂದು ನಡೆಯಲಿರುವ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಚುನಾವಣೆಯ ನಂತರ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹುದ್ದೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಹೆದ್ದಾರಿಗಳ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.
ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇರುತ್ತಾರೆಯೇ? 5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮುಗುಳ್ನಗುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೂನ್ 7 ರಂದು ನಡೆಯುವ ಚುನಾವಣೆಯ ನಂತರ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಸಿಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ. ಹೆದ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವ ವಿವರಗಳು ನಮ್ಮ ಉಳಿದ ಸುದ್ದಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇವೆ.
ಮಂತ್ರಿ ಸೆಲ್ಲಿಕ್ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು!
CHP ಉಪ ವೆಲಿ ಆಗ್ಬಾಬಾ ಅವರ ಸಂಸದೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ತಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ, ಸಚಿವ Çelik ಅವರು 2014 ರ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಟರ್ಕಿಯಲ್ಲಿ 1 ಮಿಲಿಯನ್ 482 ಸಾವಿರ 690 ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು.
ಸೆಲಿಕ್ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇಸ್ತಾಂಬುಲ್, ಅಂಕಾರಾ, ಇಜ್ಮಿರ್, ಬುರ್ಸಾ, ಅಂಟಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅದಾನವು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ.
ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ HAK-İŞ ನಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಹ ಬಂದಿದೆ.
5 ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸಾವಿರ ಲಿರಾಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 250 ಸಾವಿರ ಲೀರಾಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವವರ ದರವು ಶೇಕಡಾ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.
ಪುರಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಲಯವು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
.
ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾರ್ಗ ತೆರೆಯಲಾಗಿದೆ! ಬಹಳ ದಿನಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂತಸದ ಸುದ್ದಿ. ಎಕೆ ಪಕ್ಷದ ಸರ್ಕಾರವು ಜೂನ್ 7 ರ ಚುನಾವಣೆಯ ನಂತರ ಕೆಲವು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ. ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ 1 ಸಾವಿರ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ 250 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೀರಿದೆ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಹೆದ್ದಾರಿಗಳ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಲ್ಲಿದೆ.
ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೇಡರ್ ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಹುಕಾಲದಿಂದ ಕೇಡರ್‌ಗಾಗಿ ಭರವಸೆಯಿಂದ ಉರಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಖದಲ್ಲಿ ಮಂದಹಾಸ ಮೂಡುವಂತಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ನಡೆದಿವೆ. ಜೂನ್ 7 ರಂದು ನಡೆಯುವ ಚುನಾವಣೆಯ ನಂತರ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಸಿಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ. ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರಿಗೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕೇಡರ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೆದ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ. ಉಪಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೆದ್ದಾರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಅಭಿಮಾನ
ಹೆದ್ದಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಹತ್ವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಪ್ರಧಾನಿ ಡಾವುಟೊಗ್ಲು, “ನಮ್ಮ ಸಾರಿಗೆ ಸಚಿವಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಹೆದ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ, ಹೆದ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ Yol-İş ದೇಹದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲಾಗಿದೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನಾವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಭವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
TÜRK-İş ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ತನ್ನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, "ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನಿಸ್ಟ್‌ಗಳು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ತಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ Davutoğlu ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಒಕ್ಕೂಟದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅವರು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾ, Davutoğlu ಹೇಳಿದರು:
“ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಘೋಷಿಸಿದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕೇಳಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಅವಕಾಶಗಳು ತಾಯಿಯಾಗಿ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ದುಡಿಯುವ ಕೂಲಿಯಾಗಿ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯದ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ನಾವು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇದು ನಮ್ಮ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವಾಗ, ನಮ್ಮ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ತಾಯ್ತನದ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಗಳು ಇವು. ಇದು ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಮ್ಮ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳು, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ 4 ತಿಂಗಳು, ಮೂರನೇ ಮಗುವಿಗೆ 6 ತಿಂಗಳು, ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಅವಧಿ, ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಮ್ಮ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.
ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ
"ಸಂಘಗಳು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದ ನಿರ್ದೇಶನ ಕೊನೆಗೂ ಹೊರಬಿದ್ದಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಚಿವಾಲಯವು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡಿದೆ, ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ ಇಲ್ಲಿದೆ"
ಗುರುವಾರ, ಜನವರಿ 22, 2015
ಅಧಿಕೃತ ಗೆಜೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ: 29244
ನಿಯಮಗಳ
ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ:
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವಾ ಖರೀದಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಬೆಲೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ
ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಲೇಖನ 1 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಉದ್ದೇಶ; 4/1/2002 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 4734 ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಚ್ಛೇದ 62 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಇ) ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಇ) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಟೆಂಡರ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ, 5 ನೇ ಲೇಖನದ ಮೂರನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕಾನೂನು ದಿನಾಂಕ 1/2002/4735 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 8. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉಪ-ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬೆಲೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.
ಬೆಂಬಲ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4735 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಮೂರನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಆಧರಿಸಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು
ಲೇಖನ 3 - (1) ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ;
ಎ) ಕಾರ್ಮಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚ: ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು,
ಬಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ: ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4734 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 62 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಇ) ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಇ) ಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಟೆಂಡರ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳಗಳು,
ಸಿ) ಪಬ್ಲಿಕ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಯೂನಿಯನ್: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳು ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ,
ç) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4734 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 62 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಇ) ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಟೆಂಡರ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆಡಳಿತಗಳು,
d) ನೇಮಕಾತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ: ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4734 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 62 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಇ) ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಟೆಂಡರ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ,
ಇ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕು: ಮುಖ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ನೈಜ ಅಥವಾ ನಗದು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸುವುದು,
ಎಫ್) ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದ: ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4735 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಮೂರನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳು ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘವು 18/10/2012 ರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆ 6356 ರ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ.
g) ಅಧಿಕೃತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್: ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 6356 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 44 ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4735 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಮೂರನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ,
ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ
ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 - (1) ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4734 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 62 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಇ) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಟೆಂಡರ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉಪ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ 22 ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು 5/2003/4857 ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ 4734 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಇದು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 6356 ರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 6356 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳು ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ XNUMX ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿವಾದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಬೆಲೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(2) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಧಿಕಾರ ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ, ಟೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾದ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸೇರಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಟೆಂಡರ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಇ) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4734 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 62 ರ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್. ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಟೆಂಡರ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
(3) ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4735 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಮೂರನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 6356 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 44 ರ ಪ್ರಕಾರ ನೀಡಲಾದ ಅಧಿಕಾರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಕ್ಕೂಟವು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲನ್ನು ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(4) ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತಗಳು ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 6356 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಬೆಲೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು, ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
(5) ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಪರವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಡುವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(6) ಅಧಿಕೃತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಕ್ಕೂಟ; ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಿಸಲು, ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
(7) ಪ್ರತಿ ಟೆಂಡರ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಟೆಂಡರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ.
(8) ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
(9) ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮುಂಗಾಣುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಬೆಲೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ.
(10) ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಲೀನಗೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4735 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.