Ömer Yıldız TCDD ಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

Ömer Yıldız TCDD ಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ: Ömer YILDIZ ಅವರನ್ನು TCDD ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು.

ಮಾರ್ಚ್ 6, 2015 ರಂದು ತನ್ನ ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ Yıldız, ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್ ಸಾರಿಗೆ AŞ ನಲ್ಲಿ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು.

Yıldız, ಇವರು ಮಾರ್ಚ್ 5, 2015 ರ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 2015/128 ರ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ;

1960 ರಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಬ್ಜಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಓಮರ್ YILDIZ 1982 ರಲ್ಲಿ ITU ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದರು. ಅವರು 1983-1984 ರ ನಡುವೆ ಉಲುಡಾಗ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 1985-1993 ರ ನಡುವೆ, ಅವರು ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ, ಏರೋಸ್ಪೇಸ್ ಮತ್ತು ವಾಯುಯಾನ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಅವರು 1994-1997 ನಡುವೆ ಐಟಿಯು ಏರೋನಾಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಟ್ರೋನಾಟಿಕ್ಸ್ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

Ömer YILDIZ, ಸಾರಿಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ರೈಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇಂಟೆಲಿಜೆಂಟ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಪೋರ್ಟೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. 1997-2005 ರ ನಡುವೆ ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್ ಮೆಟ್ರೋಪಾಲಿಟನ್ ಪುರಸಭೆಯ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್ ಸಾರಿಗೆ A.Ş. ನಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ Ömer YILDIZ, 2005-2007 ನಡುವೆ ISBAK A.Ş. ನಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. 2007 ರಲ್ಲಿ ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್ ಸಾರಿಗೆ A.Ş. ನ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ Ömer YILDIZ, ಮಾರ್ಚ್ 2015 ರವರೆಗೆ ಈ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು.

Ömer YILDIZ, ಮೊದಲ ದೇಶೀಯ ಟ್ರಾಮ್ "RTE 2000" ಮತ್ತು 2014 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಾದ "ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್ ಟ್ರಾಮ್‌ವೇ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್" ಮತ್ತು ಇಸ್ತಾನ್‌ಬುಲ್‌ನಲ್ಲಿನ ರೈಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಯೋಜನೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು "ಲಾಹೋರ್ ಮೆಟ್ರೋಬಸ್ ಯೋಜನೆ" ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ "ಮದೀನಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋ ಯೋಜನೆ" ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅವರ ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಸೇರಿವೆ; ಫ್ಲೈಟ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ, ರಿಮೋಟ್ ಸೆನ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉಪಗ್ರಹ ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಬುದ್ಧಿವಂತ ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.

Ömer YILDIZ ವಿವಾಹಿತ ಮತ್ತು 3 ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

1 ಕಾಮೆಂಟ್

  1. ಮಹ್ಮತ್ ಡೆಮಿರ್ಕೊಲ್ಲ್ಲು ದಿದಿ ಕಿ:

    TCDD ಯಲ್ಲಿ ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರಾಗುವವರು ಯಾರೂ ಇಲ್ಲವೇ? ಹಾಗಾದರೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು, ಸಹಾಯಕರು, ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಏಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ? .. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. , ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮನನೊಂದುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಈಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ರ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.


*