TCDD, işçi statüsündeki personel ihtiyacını giderilmek için, planlama yaptıktan sonra ilana çıkmakta ve komisyon oluşturarak süreci tamamlamaktadır.
Yayımlanan ilanda bir husus oldukça dikkat çekici… İşe başlayan adaylardan 7 yıl içerisinde işten ayrılanlara tazminat cezası uygulanacak.
TCDD’DE 7 YIL ŞARTI
Devlet Demiryolları, atanan işçi personelin bir süre sonra işi bırakarak başka bir kamu görevine geçmesi nedeniyle, tedbir aldı. Hali hazırdaki uygulamada işçi olarak atananlar, KPSS ile bir memur veya sözleşmeli pozisyona atanmaya hak kazandığında, işçilik görevini bırakıp yeni görevine geçebilmektedir. Bu durum, hizmet ihtiyacını karşılamak için çıkılan ilan masraflarını, yapılan hazırlıkları, oluşturulan komisyonları, yerleşen adaylara verilen eğitimleri heba etmektedir. TCDD bu sorunu aşabilmek amacıyla, işe başlayan adaylarla, 7 yıl boyunca işi bırakamayacağı yönünde, sözleşme imzalayacağını belirtmiştir.
İlan metninde yer alan duyuru şu şekildedir:
9- ನೇಮಕಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 7 ರ 4857 ನೇ ಲೇಖನದ ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ 25 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ, ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಡೆಯುವ ವೇತನವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀಡಿದ ತರಬೇತಿ, ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕಾದ ಅವಧಿಗಳ ವೆಚ್ಚದ ½ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
Kaynak : Memur Haber
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ