ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪತ್ರಿಕಾ ಸದಸ್ಯರು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಬೇಸಿಗೆಯ ದಿನದಂದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಬಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ನಿಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವು İZBAN AŞ ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಂಘಟನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು, ನಿರ್ಮಾಣ ಹಂತದಿಂದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯವರೆಗೆ, 50% ಪುರಸಭೆಯೊಂದಿಗೆ - 50% ಸರ್ಕಾರಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ 2011 ರಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿರುವ İZBAN A.Ş. ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪುರಸಭೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸರ್ಕಾರವು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೈಕುಲುಕಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ನಮ್ಮ ಇಡೀ ದೇಶಕ್ಕೆ ಮಾದರಿಯಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸಾಧಾರಣ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಮ್ಮಲ್ಲಿಯೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವರು ಮಾರ್ಚ್ 2011 ರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಹುಮತದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು ಬೀಗಮುದ್ರೆ ಕಾನೂನು
ಏಪ್ರಿಲ್ 2011 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನಡೆಯಿತು ಮತ್ತು ಮೇ 2012 ರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪರವಾಗಿ ಫಲಿತಾಂಶ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪಿನೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಷ್ಕರ ಮತ್ತು ಲಾಕ್‌ಔಟ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 2822 ರ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೇ 2012 ರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಿವಾದದ ವರದಿಯನ್ನು ಇರಿಸುವ ಮೊದಲು 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸೆಷನ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 68 ಮುಖ್ಯ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು 2 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರಡು 37 ಮುಖ್ಯ ಲೇಖನಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. . ಈ ಎಲ್ಲಾ ಲೇಖನಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಲೇಖನಗಳಾಗಿವೆ. ಉಳಿದ 31 ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು 2 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಐಟಂಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ವಿತ್ತೀಯ ವಸ್ತುಗಳು. ಇಂದಿನವರೆಗೂ ಮುಂದುವರಿದಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುವಿಗೆ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೌಂಟರ್-ಆಫರ್
ನೀಡಿಲ್ಲ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಜುಲೈ 23, 2012 ರಂದು, ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಿವಾದದ ವರದಿಯನ್ನು ಇಡಬೇಕಾಯಿತು. ಒಂದು ವಲಯವಾಗಿ, ರೈಲು ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿರುವ İZBAN AŞ. ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನವು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗಿಂತ ಬಹಳ ಹಿಂದೆ ಇದೆ. ನಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಇಜ್ಮಿರ್ ಮೆಟ್ರೋದ ವೇತನಗಳು, ಇತರ ಒಂಬತ್ತು ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ರೈಲು ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು İZBAN AŞ ನ 50% ಪಾಲುದಾರರಾದ TCDD ಯ ವೇತನಗಳು İZBAN AŞ ಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. .
ಜುಲೈ 23, 2012 ರಂದು ಇರಿಸಲಾದ ವಿವಾದದ ವರದಿಯಿಂದಾಗಿ ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಯಿತು.
ನಾವು Demiryol-İş ರಂತೆ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ದಿನದ 7 ಗಂಟೆಗಳು, ವಾರದ 24 ದಿನಗಳು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಾವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಘೋಷಿಸುತ್ತೇವೆ.
İZBAN AŞ, ಇದು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ತೊಂದರೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸಲಿಲ್ಲ. 140 ಜನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 100 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸದಸ್ಯರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟವು ಬಹುಮತ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿರುವುದು ಇದರ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೌಕರರು ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ 16 ತಿಂಗಳುಗಳು ಕಳೆದರೂ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ವೇತನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡದಿರುವುದು İZBAN ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ದುಃಖಕರವಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಾರಿಗೆಯ ಮುಂದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.
ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ İZBAN AŞ. ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಮೊದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಅವರು ತರಬೇತಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 2,5 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಂತರ, ಅವರು ಇಂಟರ್ನ್ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ವೇತನದ ಮೇಲೆ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಣ್ಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿದರು.
ಅವರು ಅದನ್ನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.
ಹಸಿವಿನ ಮಿತಿ 924,98 TL
ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ಹಸಿವಿನ ಮಿತಿಯು 924,98 TL ಆಗಿದ್ದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಂದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನದಿಂದ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅವಧಿ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, İZBAN AŞ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಮನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಿಗೆ ಋಣಿಯಾಗದ ಸ್ನೇಹಿತರೇ ಇಲ್ಲ. ನಾವು ಮೇಲಿನ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ವೇತನದಿಂದಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲವು ಕಡ್ಡಾಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಯಿತು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂದಿನಿಂದ, ಇಜ್ಬಾನ್ A.Ş ನ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಗಡ್ಡವನ್ನು ಬೋಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ,
ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೇಕಪ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸುಮಾರು 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗಾಗಿ ನಂಬಲಾಗದ ತ್ಯಾಗದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಬದುಕಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ. 27.07.2012
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ