ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕು ಪ್ರಕರಣಗಳು

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು" ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕಾನೂನಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನೇಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯ ಕಾನೂನು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

 ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪ್ರಕರಣ ತೆರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು / ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿ ವಕೀಲರಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ / ಗೆಬ್ಜೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕರಣ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯಾವುವು?

ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಶಾಸಕರು ನೌಕರರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರಣಗಳು:

ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸದ್ಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳು

• ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳು
• ಕೆಲವು ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳು

 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು" ದಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು 45 ಗಂಟೆಗಳು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡದ ಹೊರತು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆ ಪರಿಹಾರ

ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆ ಪರಿಹಾರ; ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯದ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಟ್ಟ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಹಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ದಾಖಲಾಗಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗೆಬ್ಜೆ ವಕೀಲ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಾಲಿಡೇ ಶುಲ್ಕಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಏಳು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 24 ತಡೆರಹಿತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು (ವಾರಾಂತ್ಯದ ರಜಾದಿನಗಳು) ನೀಡಬೇಕು, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು. ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಾಲು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕು

ಮಗುವಿನ ಪೋಷಣೆಗೆ ಎದೆ ಹಾಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಶಾಸಕರು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಶಿಶುಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.